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プラダジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プラダジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを844件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プラダジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ CA/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月17日

企業カルチャー・社風:
店長によるので一概には言えないが、ある程度の希望などは聞いてはくれるのかなと思います。ただ周りには面接時と入社してからで話が違うといって退職される人もいた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士が、受注会などで顔見知りになる場合も多いイメージ。ポップアップイベントなどで一緒に働くなどもあり得る。
上司は人によりけりです。話を全く聞いてくれないエリアマネージャーなどもいた。相談時にスマホを見て全く話を聞いてくれない方などもいたが優しい方も沢山いたので人によりけりです。

ダイバーシティ・多様性:
店舗によるが外人の方もいたりした。
結婚されている方は少ないイメージ。独身者が多い気がします。
結婚して時短勤務されている方も少ないがいました。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年07月07日

企業カルチャー・社風:大変良い。部署異動などは上司へ報告相談する必要は無い。だだ

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回答者：男性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ セールスリーダー

3.7

口コミ投稿日：2024年05月07日

企業カルチャー・社風:イベントが多いためお客様とより深い関係性の構築は可能。他ブ

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:会社の創設、デザイナーの声などを積極的に発信し

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回答者：女性/ マネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月17日

企業カルチャー・社風:この数年はリテールの組織体制が固まらず、不安を感じる事が多

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しは中でも良い方だったと思う。偏見にはなるが、やはり長

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回答者：女性/ クライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年07月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:再生ナイロンの使用や、環境問題に積極的に取り組

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 池袋西武店/ クライアントアドバイザー

3.6

口コミ投稿日：2023年09月02日

企業カルチャー・社風:向上心があれば評価され、さまざまな仕事を教えてくれると思い

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:ふるいですが、少しずつ改善されております。これからまた良く

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・企業カルチャーの改善点:組織として第一にイタリアの本社が絶対でした。ど

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回答者：女性/ シニアクライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは配属先の店舗による。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年07月24日

企業カルチャー・社風:イタリアからのトップダウン式でイタリアに振り回されます。一

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回答者：女性/ セールススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月29日

企業カルチャー・社風:積極性は求められるが、結局上司の顔色を伺って発言する為風通

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月05日

企業カルチャー・社風:部署によるが、ミュウミュウのほうが穏やかな雰囲気がある。ト

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

企業カルチャー・社風:同じ業務をしっかりこなすことが大事だが、大きな成果がなくて

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月20日

企業カルチャー・社風:上下関係がある。組織体制・コミュニケーション:カテゴリーで

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月28日

企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。本社の人が店頭に来られましたが、すご

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回答者：女性/ 高級婦人服、皮革製品の販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:オフィスの連携

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回答者：男性/ セールスアソシエイト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

ダイバーシティ・多様性:多国籍のスタッフを店頭でも採用しています。ただし店舗内は

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回答者：女性/ 　販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年12月02日

組織体制・コミュニケーション:店長、副店長の他、メンズ、レディース、シューズ、レ

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年08月17日

企業カルチャー・社風:本国主導で非常にやりにくい。良く言えば柔軟、悪く言えば不明

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回答者：女性/ セールスアシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月27日

組織体制・コミュニケーション:店舗により異なるが、外国籍スタッフの多いところだと

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回答者：男性/ マガジーノ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:機械的。私には向いていた。組織体制・コミュニケーション:ト

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年07月27日

組織体制・コミュニケーション:本国からダイレクトに指示がおりてくるので、その度に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：皆さんプラダに愛着のある方々ばかりなので、商品に興味を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：身だしなみのルールが厳しいです。髪の毛の色は抑えめ、長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：店舗（現場）と本社の間でギャップがある。本社はとにかく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

企業文化・社風・組織体制：伝統的なブランドなので、皆それに誇りを持ち働いています

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：マネージャークラス以上の方は社歴が10年以上の方が多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】マネージャーから上の方は社歴が1

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しく細かなルールがあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ブランドイメージを壊さないよう、厳しいルールがあります

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：伝統のあるブランドとして、皆誇りを持って働いています。

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田中興産株式会社

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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】未婚の方が多く上司がなかなか退職しな... 続きを見る

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会社名	プラダジャパン株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.prada.com/
所在地	東京都港区南青山１−１５−１４新乃木坂ビル

従業員数	1100名
設立年	1991年
資本金	1200百万円
代表者	アレッサンドラ・マルシコラ
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＺＯＺＯ 3.8 口コミ(1092件)
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