回答者： 男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 7万円 | 160万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
昇給は個人によってペースが異なる。仕事のできる人は若いうちから上の役職につくこともあるため、年功序列の給与体系ではない。
賞与の割合は多く、親会社との連結決算によって額が決まる。夏よりも冬の方が金額は多い。
評価制度:
実力主義の色合いが強い。若い人を積極的に上の役職で登用しようという動きもあり、最近では30代のうちから部長クラスの役職につく人もいる。昇進は基本的には1年に1度、面談等で決まる。
昇給は個人によってペースが異なる。仕事のできる人は若いうちから上の役職につくこともあるため、年功序列の給与体系ではない。
賞与の割合は多く、親会社との連結決算によって額が決まる。夏よりも冬の方が金額は多い。
評価制度:
実力主義の色合いが強い。若い人を積極的に上の役職で登用しようという動きもあり、最近では30代のうちから部長クラスの役職につく人もいる。昇進は基本的には1年に1度、面談等で決まる。
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回答者： 女性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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