回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
賞与は半年に1回ある評価で決まる。店長までは自身の売上達成率、SNSフォロワー数などで手当がつく。店長は店舗の売上達成率で決まる。
評価制度:
メリットとしては自分自身で評価をして、店長と擦り合わせられるところ。意見が言いやすいのと次どうすれば上がるのか具体的に聞きやすい。
デメリットとしては配属先の店長がどこを重視するのかで決まるところ。顧客数やSNSなのか売上なのか。
また上司との関係性でも評価がつかないことがある。
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回答者: 女性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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