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一般財団法人日本建設情報総合センターの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ IT化コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 事業推進部/ 参事

2.1
口コミ投稿日：2023年07月25日
福利厚生制度の満足点:
天下りの受け皿なだけに休みは初めから貰えるし諸状況での休暇制度は充実している

福利厚生制度の改善点:
規則が杓子定規で出向者は出向元の規則との間に挟まれて結局制度を活かせない｡出向者をどう活用するかの定見が無いとす職員と出向者がいる状況が活かせない｡

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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
オフィス環境：既存の職員は自分の仕事しかしないし、他人のことはあまり関心が無い。
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
オフィス環境：長く勤務していたため、自分のペースで仕事ができる点はとても良かった
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株式会社カーネクスト

3.7
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪タワーＢ１８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金なしオフィス環境:立地はいい。綺麗なオフィスで都会なの... 続きを見る
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株式会社ＢｉｔＳｔａｒ

2.9
東京都渋谷区渋谷２−２２−３渋谷東口ビル１０Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:条件付きで住宅補助がある。寮はない。退職金はない。オフィス環... 続きを見る
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Ｓｎプロパティーマネジメント株式会社

3.6
東京都中央区八丁堀３−２５−９Ｄａｉｗａ八丁堀駅前ビル西館３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
福利厚生:シフト制で様々な勤務時間帯があり、自分の生活スタイルに合わせ... 続きを見る
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パーソルビジネスエキスパート株式会社

2.8
東京都豊島区東池袋２−６３−４ＴＳ池袋ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
オフィス環境:大阪は地下鉄からだと近いです。阪急ユーザーは15分ほど歩く必... 続きを見る
この企業を見る >

アクトインディ株式会社

3.0
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル２３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
福利厚生:フレックス制度があり、働き方は本当に自由だし柔軟に動かせる。... 続きを見る
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株式会社ＮＴＣ

2.9
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−２８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
福利厚生:会社で寮を経営しており、家賃は給与から天引きだったがそれなり... 続きを見る
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Ｓａｎｓａｎ株式会社

3.6
東京都渋谷区神宮前５−５２−２青山オーバルビル１３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:完全在宅勤務ですが在宅の補助はありません。PCは貸与してくれ... 続きを見る
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ゼロプライド株式会社

4.3
東京都千代田区岩本町３−２−２千代田岩本ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:通勤手当や営業交通費は全額支給されるため、特に不満はない。... 続きを見る
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株式会社東京商工リサーチ

3.2
東京都千代田区大手町１丁目３－１ＪＡビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 調査営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:住宅手当は状況に限らず一定額もらえる。オフィス環境:立地は大... 続きを見る
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株式会社日本総研情報サービス

2.9
東京都世田谷区用賀４−５−１６
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本運用サービス
福利厚生:三井住友銀行系列の会社であり、家賃補助や退職金制度もあり福利... 続きを見る
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