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学校法人貞静学園のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

学校法人貞静学園の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年01月24日
  • 事務 / 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年02月05日
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学校法人貞静学園の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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学校法人貞静学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】振替休日制度。    休日に出勤した際には振替休日の取得が可能。    直近で取得が不可能な場合は、夏期休暇・春期休暇等で取得が可能だった。
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学校法人貞静学園の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務

1.3
口コミ投稿日：2021年02月05日
勤務時間・休日休暇:
個人の頑張り次第でしょう。
手続きを踏めば、どうにかなるとは思います。
手続きが踏めるかどうかは、トップの気分次第です。

多様な働き方支援:
多様という言葉は、この組織の辞書にはありません。

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学校法人貞静学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
今は知らないが、その当時は学長がすべての決定権を握っていたので、すごくやりにくかった。風通しは良くないと思う。働いている人の人数が少なかったので、当然一人の仕事量が多くなる。そういった面では、いろいろな仕事経験できたのでよかったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
私の上司はとてもいい人で話しやすかった。事務同士は話しやすかった。

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学校法人貞静学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務

1.3
口コミ投稿日：2021年02月05日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場です。女性が多いということと、働きやすいこととは無関係です。
すべてはトップの思うのままに従えれば、働きやすいと言えるでしょう。

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学校法人貞静学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 事務

1.3
口コミ投稿日：2021年02月05日
成長・キャリア開発:
反面教師という言葉の意味を噛みしめました。

働きがい:
感じません。

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学校法人貞静学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務は可能。在宅勤務は制度なし。    育児休暇→育児のために休業することを希望する教職員であって、生後１歳に満たない子 （実子又は養子、以下同様）と同居し養育する者で、育児休業終了後引続き勤務す  る意思のある者                      女子教職員は1日2回30分までは特別有給休暇（給与は全額支給）      別途、2時間を限度に1日の所定労働時間を短縮可能（1か月ごとに本俸の12.5%か  ら25%の減額を行う）    介護休暇→負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間 以上の期間にわた り常時介護を必要とする状態にある（１）配偶者、（２）父母、（３）子、 （４）配偶者の父母、（５）祖父母、兄弟姉妹又は孫であって教職員が同居し、か つ、扶養している者     3か月の範囲を限度として、1日の所定労働時間内において勤務時間を2時間短縮 が可能。（1か月ごとに本俸の12.5%から25%の減額を行う）
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