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株式会社ティーガイアの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンシューマ事業部/ チーフ

2.3
口コミ投稿日:2025年01月22日
入社理由:
派遣会社に紹介された事で勤務し始め、派遣抵触により直雇用となった。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップは特に感じなかった。
給与が上がる昇給昇格の基準が明確となり、それがしっかりと遂行されるのであれば仕事に対してやりがいを感じられるようになるとは思う。

回答者: 回答なし/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第一部営業一部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯販売やキャリアの関連商材の販売をするんだろう
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は機種変更や携帯についての相談事などをおき
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回答者: 女性/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ スタッフ

4.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験では覚える量が多いので大変。要領が良い人。
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
入社理由:前職の経験・スキルを活かしながら大幅な年収アップが見込めた点。年間休日
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、想定していたより多岐にわたる商材を提案す
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年10月13日
入社理由:派遣会社にいたのでキャリアアップのため転籍というかたちで入社入社前に認
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:1時間程度と聞いていましたが勤務地が思っていたよ
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回答者: 女性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は20歳だったこともあり、携帯CMをみて「
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回答者: 女性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社理由:人と関わることが好きという事と、社会貢献をしたいという事が理由だった。
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ショップ店員の場合、思ったよりも、受付スタッフ、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月10日
入社理由:元々派遣社員からの入社です。携帯販売がまだまだ好調の時期に入社したので
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回答者: 女性/ プロスタッフ職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休二日制と言われていたが、週に1度しか休み
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回答者: 回答なし/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は携帯電話を売るだけの仕事かと思っていまし
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ モバイル第三事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯ショップはお客さまに求められたものを販売する
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回答者: 女性/ プロスタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ドコモショップ/ チーフ

3.1
口コミ投稿日:2022年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:閉店後の締め作業がやることが多く、閉店していても
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社理由:元々働いていた会社がティーガイアの二時代理店だった為。引越しによる退職
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回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:僕の体験談ですが、最初の一年間は覚える事が多くて
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回答者: 女性/ P職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはある。目標があるだけでノルマはないと聞い
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回答者: 男性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務統合を繰り返す企業な為企業としての理念や考え
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 副店長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:複数の企業が合併、吸収した上での現在の会社がある
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回答者: 男性/ ドコモショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗での業務は基本的に覚えることがかなり多いが、
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の統合で当面前の会社の給与体系に調整してもら
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回答者: 女性/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

3.7
口コミ投稿日:2024年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:携帯ショップへ訪れる人は、マイナスなイメージを持
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リテールサービス

2.1
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社がどんどん大きくなって何をしているのかよくわ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:吸収合併を繰り返してきているので、だんだんどこの
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業環境の変化に着いて、経営陣がよく触れている。
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

2.5
口コミ投稿日:2024年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:操作など聞きにくる客が意外にも多い。取らされる商
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回答者: 男性/ 携帯ショップ店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:母体は大きいですが、大きい分やりたい事や意見は中
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回答者: 女性/ モバイル事業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:合併するたびに人事制度が変わって来たのでギャップ
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回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることが非常に多い応対中、毎度インカムで急か
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回答者: 女性/ プロスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなり営業色が強い。接客とい
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ケータイ販売のショップスタッフだけだと思っていま
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代の流れで変化するので、入社当初と仕事の内容も
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗にいる人で雰囲気が凄くかわること。人事で近く
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