回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給はかなり緩やかであり、残業次第で年収が大きく変わる（とはいえ残業は全社的にそこまで多くない）。
・賞与は年に2回支給される。
評価制度:
・MBOによって評価されるが、20代のうちはほぼ一律である。30歳前後からは昇給自体がかなり難しくなる。
・上司に対しては360度評価を実施しているが、どの程度反映されているか不明。上司は伊藤忠商事からの出向で、数年単位で変わる。
・昇給はかなり緩やかであり、残業次第で年収が大きく変わる（とはいえ残業は全社的にそこまで多くない）。
・賞与は年に2回支給される。
評価制度:
・MBOによって評価されるが、20代のうちはほぼ一律である。30歳前後からは昇給自体がかなり難しくなる。
・上司に対しては360度評価を実施しているが、どの程度反映されているか不明。上司は伊藤忠商事からの出向で、数年単位で変わる。
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