回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 25万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
賞与は年5～6か月と他社と比べると比較的に多いと感じる。
しかし、給与は一般的な基準値と大差が無いため、一般職については年収単位で見なければ低賃金とたらえられる可能性がある。
評価制度:
最近人事諸制度を新しくしたため、評価項目等が見直された。
また等級についても見直しが図られ役職給の変更に伴い給与増になった。
昇進昇格についても見直しが図られ、一定年数の職務全う上、昇格要件を満たすことで上に上がっていける仕組み。
賞与は年5～6か月と他社と比べると比較的に多いと感じる。
しかし、給与は一般的な基準値と大差が無いため、一般職については年収単位で見なければ低賃金とたらえられる可能性がある。
評価制度:
最近人事諸制度を新しくしたため、評価項目等が見直された。
また等級についても見直しが図られ役職給の変更に伴い給与増になった。
昇進昇格についても見直しが図られ、一定年数の職務全う上、昇格要件を満たすことで上に上がっていける仕組み。
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回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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