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大成建設ハウジング株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中堅層が思いの外少ないため、年齢層の極端な幅にギャップを感じます。20代と50代で形成されているイメージです。30,40代の人材が少ない分、ジェネレーションギャップで分かり得ない部分が社内でのコミュニケーション不足を促進させています。

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口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間の情報も取り入れていると思ったが昔からの業務
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口コミ投稿日：2023年10月29日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒はすぐに希望の場所に配属されるのではなく、研
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日：2024年11月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事は教えてくれると言われていたが、社内に仕事を
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3.0
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3.2
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回答者： 男性/ 管理部管理課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.7
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3.2
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