回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 307万円 | 100万円 | 80万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 307万円 |
| 残業代（月） | 100万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給：年1回（ただし年毎の昇給額は他社と比べて低いと思われる。）
賞与：年2回。自身で査定用の目標を立て上長に申告。その達成度を前期/後期で確認の上、金額が確定する
※大体基本給2か月分前後になる。
技術手当：経験した案件やビジネス貢献度がある一定の基準に満ちた際、上長の審査の上昇給される。（希望者年1回）
※注意点はSES業務の中で経験を積んでいくことになるので、関わっている案件によっては技術手当昇給の基準をいつまでも満たせない可能性はある。
役職手当：リーダ格以上に支給される。
資格手当：カテゴリ（NWカテゴリやクラウドカテゴリ等）ごとに手当が支給される。
家族手当：扶養家族がいると支給される。
評価制度:
実力主義をうたっているが、実情は一概には言えないように感じた。
基本的には高い年次の人が主任や課長に上がっている印象を受ける。
とはいえ、主任クラスのメンバーはいずれも高い技術力を持っているので、前提として必要な携わった案件や部下を持った経験が昇進に関わっていると思う。
昇給：年1回（ただし年毎の昇給額は他社と比べて低いと思われる。）
賞与：年2回。自身で査定用の目標を立て上長に申告。その達成度を前期/後期で確認の上、金額が確定する
※大体基本給2か月分前後になる。
技術手当：経験した案件やビジネス貢献度がある一定の基準に満ちた際、上長の審査の上昇給される。（希望者年1回）
※注意点はSES業務の中で経験を積んでいくことになるので、関わっている案件によっては技術手当昇給の基準をいつまでも満たせない可能性はある。
役職手当：リーダ格以上に支給される。
資格手当：カテゴリ（NWカテゴリやクラウドカテゴリ等）ごとに手当が支給される。
家族手当：扶養家族がいると支給される。
評価制度:
実力主義をうたっているが、実情は一概には言えないように感じた。
基本的には高い年次の人が主任や課長に上がっている印象を受ける。
とはいえ、主任クラスのメンバーはいずれも高い技術力を持っているので、前提として必要な携わった案件や部下を持った経験が昇進に関わっていると思う。
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回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ リーダー
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