回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年４月に、賞与は毎年6月、12月に、会社の業績や勤怠によって決定されます。また対象者には住宅手当、家族手当が扶養家族数などに応じて支給されます。残業はしっかりと管理され、もちろん割増賃金が払われます。
評価制度：
評価は職務内容、成果、年功、能力、技能などを考慮して決定されます。また資格職や役職によって職分給が支給されます。准社員で入社された方も登用試験（筆記・面接）に合格すると、正社員として業務の幅を広げることができます。
昇給は毎年４月に、賞与は毎年6月、12月に、会社の業績や勤怠によって決定されます。また対象者には住宅手当、家族手当が扶養家族数などに応じて支給されます。残業はしっかりと管理され、もちろん割増賃金が払われます。
評価制度：
評価は職務内容、成果、年功、能力、技能などを考慮して決定されます。また資格職や役職によって職分給が支給されます。准社員で入社された方も登用試験（筆記・面接）に合格すると、正社員として業務の幅を広げることができます。
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