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株式会社芝浦電子の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社芝浦電子の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社芝浦電子で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社芝浦電子への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月19日
口コミ投稿日:2024年09月25日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
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2.7
茨城県つくば市茎崎1888−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ、やってみたいと相談すると、案外色々出来ます。もし...
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3.1
京都府長岡京市神足焼町1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:協働意欲を大切にする会社。※パナソニックのDNAを継いでいる...
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3.2
大阪府門真市門真1006
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ マーケティング系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:すごく内向き・保守的で市場に目を向けない方が多い。制度上、イ...
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2.8
埼玉県新座市北野3丁目6-3
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:休日の多さや女性の働きやすさはかなり良いです。産休育休明けで...
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3.2
富山県魚津市東山800
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 工程管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マニュファクチャリング 拡散/ リーダー
企業カルチャー・社風:一年に一回、自分のキャリアアッププランを作成しそのプランにそ...
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3.2
福岡県八女郡広川町日吉1164−2広川中核工業団地内
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウン組織体制・コミュニケーション:部署にもよ...
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2.6
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりないが、所属部署の社員同士はとても話しや...
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3.2
埼玉県蕨市錦町4−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電算処理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:数年前に縦割り体制となったが、システム・各種書式・業務手順な...
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3.3
東京都目黒区下目黒1−8−1アルコタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ドイツ本社は創業351年、日本は創...
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3.4
大阪府大阪市北区大深町4−20グランフロント大阪タワーA33F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職に関係なく平等が基本たとえ社長を呼ぶ時でも名前に(さん)...
続きを見る
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株式会社芝浦電子の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
保守的な風土、最近に経営陣は変わったものの、全体的な体質変化はかんじられない。
組織体制・コミュニケーション:
成果主義を掲げること、企業もくひょうがノルマ的になりつつあり、少し活気が失っているのが心配。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍が存在するが、女性起用や外国人のかつやくの場が少ないと感じる。