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株式会社芝浦電子の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
89件株式会社芝浦電子の口コミ一覧ページです。株式会社芝浦電子で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社芝浦電子への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月09日
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術１課
2.4
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術１課
2.4
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
2.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年06月09日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 40万円 | 6万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
2.9
口コミ投稿日：2024年06月09日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
3.5
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
3.5
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
2.9
口コミ投稿日：2023年08月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2017年05月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術１課
2.4
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 41万円 | 0万円 | 208万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 208万円 |
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 品質保証（電気、電子、機械、半導体、自動車）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質管理部/ 担当
2.9
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社芝浦電子の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
技術職は特に出向の可能性が高い。その為、出向後の給与内訳について記載したい。
出向手当が2~3万。また出向先のほうが休日数が少なく、また通常勤務時間が長い分、
本社と出向先の勤務時間の差分が残業手当として支給される。帰省旅費は月2回分支給。
家賃補助は、会社からの支給額だけで十分家賃が支払える程度いただける。
↓以下私見ですが、
beforeコロナでは、ここに残業代(40h~60h/月)が加算される為、出向⇒給料大幅UPとなったが、
afterコロナでは、各工場にて残業時間の削減が進み、給与UPのモチベーションが下がることで、
また会社命令により帰省ができない期間があったことで、出向して家族と別居になることの
デメリットが浮き彫りになったように感じる。
評価制度:
年功序列⇒実力主義へ転換した。業務に関わるスキルについて、細かい一覧表があり、
自分がどういうスキルを持っているか、誰がどのように秀でているかが一目瞭然である。
評価は、非常に風通しが良く公平に感じた。
技術職には30~40代の中堅世代が少ない為、特に誰の近くで、場合によってはどの工場で、仕事ができるか？
がスキルUPの機会に大きく関係していると思った。