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株式会社しまむらの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部

3.8
口コミ投稿日:2025年01月06日
成長・キャリア開発:正社員として入社すると最初の方は毎月研修があるが、あまり意味
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月14日
成長・キャリア開発:手当あり。研修あり。研修で明確に自分の力になったと実感するこ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:研修や資格取得補助など福利厚生は良い働きがい:自分の提案がマ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:基本的にすべて本人に任せきりなので、資格を取るも取らないも本
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月18日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:企
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
成長・キャリア開発:店長を若くして任せられることが多いため、そこは良い経験になる
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回答者: 男性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:キャリアパスとして、大多数は店舗の店長を経験して、4〜6店舗
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:年に二度資格取得のための講座受講が可能です。有料ですが、いく
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:資格費用の補助有(受かれば)働きが
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:資格は取れる。アメリカ研修があるみたいだが、コロナになってか
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年12月06日
成長・キャリア開発:有料ですが通信教育講座をうけるこ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月24日
成長・キャリア開発:各種研修があり教育体制も充実
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:会社内でしか意味のないスキルが身につく。もちろんコミュニケー
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回答者: 男性/ 商品部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品部/ 店長

4.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:なし。しんどいが本社勤務は一度は経験した方が良いとは思う。後
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
成長・キャリア開発:資格を取ると、金額の一部が補助されます。働きがい:特にありま
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:研修は新卒一年目はほぼ毎月本社である。毎
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回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:通信教育の資格取得支援が
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回答者: 男性/ はん/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:いくつかの本社での教育が
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
成長・キャリア開発:入社後は月に1回本社にて研修があり、同期との交流やビジネスの
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
成長・キャリア開発:早い段階で、店長やバイヤーを任せてもらえる。その後自己成長出
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:本社に行けばあるとは思うが、店舗にいるうちはあまり見込めない
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回答者: 男性/ バイヤー(仕入れ)/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションのため、多くの業務に取り組むことが出来ま
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回答者: 男性/ バイヤー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:各地での勤務経験が出来る。資格支援制度等があったが、あまり利
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:資格支援制度がある。キャリア開発はあまりできない。活かせる場
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月01日
成長・キャリア開発:本社勤務は激務ですが、考え方、仕事の取り組み方が変わりました
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月27日
働きがい:高品質、低価格の商品をお客様に提供することで、喜んでいただける。店舗勤
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月01日
成長・キャリア開発:高卒でパートで入った人も店長になれる制度があります。つまり、
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:正社員だと店長から本社の部署異動ができます。パートから店長に
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:研修はたくさんある。資格取得
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.7
口コミ投稿日:2023年10月09日
働きがい:1-2年で店長になるため、周りの友人などと比較すると始めのうちは成長を
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度があり、概ね1年〜1年半毎に異動を繰
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2022年09月10日
成長・キャリア開発:新卒は月一で本社研修があり、かなり手厚く育ててもらえます。こ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店長や、店長代理、マネージャーなど、話せる
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあった。販売の知識だけではなく、簿記や趣味程度
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回答者: 男性/ コントローラー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年02月22日
成長・キャリア開発:本社専門部署であれば外部で通用する知識技能は身につくが店舗で
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3.6
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2.7
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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