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株式会社安楽亭の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月30日
組織体制・コミュニケーション:
店舗によりけり。
バイトとは学生が多いので、コミニュケーションは取りやすい。
いかにバイト達と仲良く上手く接して、シフトを確保できるかで働き方は変わってくる。
一生懸命コミニュケーションとっても年末年始でバイト出る子なんていないので、オープンからラストまでほぼ出ずっぱりなカオスな状況。
上司もいい上司だった為、気軽に話などはでき、相談もよく乗ってくれた。

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:バイト上がりの幹部社員が多く、現場オペレーション能力がなけ
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年08月10日
組織体制・コミュニケーション:社員の人も話しやすい人が多く、店長やヘルプの社員を
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.5
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:1店舗社員1名 社員いない店舗
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
企業カルチャー・社風:近隣店舗間の繋がりは持てる。一般社員よりは店長職同士の繋が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション:店長はあまり他の社員とのコミュニケーションの機会は
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
ダイバーシティ・多様性:外国籍の正社員は多数在籍しており、他企業に比べチャンスは
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は大幅にあります。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
組織体制・コミュニケーション:交流は積極的には行われてないので、本人次第のところ
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回答者: 男性/ 営業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月09日
組織体制・コミュニケーション:組織体制に関しては、流動的に変化することがあるため
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回答者: 男性/ 北関東第一ブログ営業課係長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:売上を上げるポップなどは店長の裁量でできることが多いと思い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:やりたいことの前に人件費がうるさく限られた状況から優先
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:売上取れて、利益取れていれば当たり前だが評価は高い。立
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】忙しい時はどうしてもピリピリしてしまう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分次第にはなるが、皆の意見を取り入れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】休みを作る仕組み作りや労働環境を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:新しい事を取り入れるスピードが遅いと感じる。出来ること
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:自分の部署だけでなく、他部署にも気軽に話せることが出来
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:本社主導ではなく、店舗のパート・アルバイトも含めて、現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】エリアなどにもよってしまうがブ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】労働時間の縛りがないため、自由に取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】店舗によって休みも取れないこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】自分のやる気、向上心によっては店長、ブロ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:とりあえず、日々ルーティーン的にやっていく社風ですかね。と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エリアマネジャーが親身の上司なら二人三
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で、ビジネスライクで、職場の人間と飲みに行くな
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:サービス業なので現場は明るく社交的な方が多いが本社や企画室
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しがよく相談しやすい、挑戦しやすい環境に感じました。店
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

4.7
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境だと思う。会社に対して不平不満を言うものが
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回答者: 男性/ ブロック長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:若い人が多く皆、仲の良い雰囲気でした。会議など定期的に行わ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系のようなイメージ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:良い点は無いです。業務提案は自由。上司にはYesと言っ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
組織体制・コミュニケーション:合う合わないはありますが上司は話しやすい人が多いで
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:社員さんみてると大変そうです。がんばれと応援しています。組
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回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:社風は挑戦的な方ではないでしょうか。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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