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株式会社栄光の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社栄光で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1608件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社栄光への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年07月09日

女性の働きやすさ:お子さんがいらっしゃる方への配慮は素晴らしいと思う。時短出来れ

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回答者：男性/ 個別責任舎/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年06月27日

女性の働きやすさ:校舎勤務が大半だと思うが、あの長時間労働と業務過多とノルマ過多

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

女性の働きやすさ：結果的に本社組織の社員が増えすぎて、現場の売り上げ目標が空想的

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

女性の働きやすさ：女性管理職も多く、さまざまな仕組みがあるので働きやすい。ただし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

女性の働きやすさ：妊娠出産するまで働き上司に強力に働きかけて本社組織に異動出来た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

女性の活躍・女性管理職：昇進する上での女性差別はまったくなく、女性管理職の活躍も

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

女性の働きやすさ:夜が遅いので、小さいお子さんがいると難しいかもしれません。スト

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回答者：男性/ 教師職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京ブロック/ 教室長

1.4

口コミ投稿日：2020年10月07日

女性の働きやすさ:女性以前に私の近しい人間がこの会社に勤めたいと言ったら全力で止

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職も比較的多く、昇進するうえで女性が不利という

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：女性には優しい社風です。教育という業種上、女性が必要です

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：教室勤務の場合には夜おそく、土日もないので家庭がある場合にはか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：女性の活躍がいちばん目立っていた低学年指導の部門が縮小ぎ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

女性の働きやすさ：女性の管理職もかなりいるだけでなく、さまざまな職種や業務がある

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

女性の活躍・女性管理職：管理職の女性職員の扱いは丁重である反面、女性職員が仕事に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年06月24日

女性の活躍・女性管理職：育休復帰する女性が多い印象。時短勤務に対して寛大であり、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】キャリアの男女差はあまり感じられない職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月19日

女性の活躍・女性管理職：女性の管理職もいて、男女差別はない。女性のみの職種も存在

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

女性の活躍・女性管理職：本社の女性社員が行う仕事を作るために会議や研修や無意味な

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月24日

女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、女性だからといってキャリアアップが出来なか

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年08月28日

女性の働きやすさ:ダイバーシティとか謳っているが、所詮アピールに過ぎず、大原則と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：女性の部長や時短勤務で働いている人が多い点。産休の制度も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：時短勤務でも能力の高い人ばかりたくさんいるので、適正な判

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回答者：男性/ 室長/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月06日

女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。しかし、働き方は男性と変わらないので、独身

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年10月16日

女性の働きやすさ:女性は比較的に事務職や低学年指導（ジュニア指導）、受験指導で大

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回答者：男性/ 教務主任/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月15日

女性の働きやすさ:女性は比較的多い。ライフイベントで退職、あるいは職種を変える方

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回答者：男性/ 塾講師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年03月01日

女性の働きやすさ:女性社員の登用はとても多かったと思う。事務職及び講師職等活躍の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：女性の部長が実際にいて、女性のキャリアアップについての仕

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年03月30日

女性の活躍・女性管理職：マナーなどの技術は評価がある程度、整ってしまうとその先が

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回答者：男性/ 教務社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教室責任者

2.8

口コミ投稿日：2021年10月19日

女性の働きやすさ:朝遅く始まり、夜も遅く終わる環境なので、家庭持ちの女性は極端に

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回答者：女性/ 教室責任者/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月09日

女性の働きやすさ:女性が授業を続けることは難しい。一般的なシフトとしては22時近

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回答者：男性/ 教室せきにか/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月04日

女性の働きやすさ:今は増えたのでしょうか。当時は女性の教室長は

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年11月04日

女性の働きやすさ:働きやすいと思

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回答者：女性/ 顧客情報登録/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年05月30日

女性の働きやすさ:女性が９割を超えている部署。上司も女性陣のため、働きやすさの配

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回答者：回答なし/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年06月05日

女性の働きやすさ:夜遅い勤務時間帯のため、あまり働きやすくないと思う。女性の管理

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回答者：女性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年02月27日

女性の働きやすさ:いつでも休みは取れるためとても働きやすい

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会社名	株式会社栄光
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.eikoh.co.jp/
所在地	東京都千代田区富士見２−１１−１１栄光ビル４Ｆ

従業員数	1321名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	下田勝昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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