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キヤノン・コンポーネンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月17日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年09月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある方だと思うが、上司によっては評価されない。風通しも良い方なのかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良好な方だと思う。しかし、上司との合流は色々な人がいるので、話しやすいかどうかは運しだい。年数を重ねれば昇進できるというものでもない。

ダイバーシティ・多様性:
男性社員が圧倒的に多い。なので、女性の産休、育休、時短はとても取りやすい。最近では男性の育休取得者も増えている。

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口コミ投稿日：2023年10月19日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月19日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思う。挑戦する分評価される。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2023年10月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年10月28日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少なめ。他部署は分からないが自分の部
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口コミ投稿日：2023年06月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年06月10日
企業カルチャー・社風:基本的に親会社の下請け工場なので、言われた通りに作ることが
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口コミ投稿日：2023年03月10日

回答者： 男性/ 装置オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:事業部によりかなりの差が有り職場の雰囲気も違う。他
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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年04月13日
組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすいが、人によって対応が変わってくる
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口コミ投稿日：2022年02月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月13日
企業カルチャー・社風:人当たりが良い人が多い印象である。一方で、働く意欲が高い人
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口コミ投稿日：2024年04月06日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

2.7
口コミ投稿日：2024年04月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社、親会社からの指揮
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口コミ投稿日：2021年12月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 電子回路

2.3
口コミ投稿日：2021年12月28日
企業カルチャー・社風:メンバーシップ型だと思います。地域に寄り添った会社です。地
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口コミ投稿日：2021年12月10日

回答者： 女性/ ソフトウェア設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2021年12月10日
組織体制・コミュニケーション:基本的に一般職の間ではコミュニケーションを取りやす
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 平社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月01日
組織体制・コミュニケーション:沢山話す機会はあるのでよくコミュニケーションは取れ
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IJC事業部/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2023年01月17日
企業カルチャー・社風:よくある大手企業と至って変わらないと思いますが、事業部によ
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口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自身が望めばあると思う。日々仕事をこなしてる
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