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シチズン千葉精密株式会社の職種別口コミ(34件)

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シチズン千葉精密株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月06日
福利厚生:
定期代は全額支給
車通勤ならいくらかガソリン代が出る
家賃補助、寮はない
時計の持株会に入れる(任意)

オフィス環境:
最寄り駅から遠く歩いて20分程度かかる
送迎バスが出ており、路線バスの停留所も近くにあるためそこまで不便ではない
食堂はないため弁当持参か仕出し弁当か社屋の隣のコンビニで買うかになる
会議室や打ち合わせスペースが少なくすぐに埋まってしまう
実験室で作業することも多々あるが狭いのと整理整頓が出来ていない

シチズン千葉精密株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月06日
勤務時間・休日休暇:
有給は非常に取りやすい
会議等予定が入ってなければ前日に申請しても怒られない
土日出勤もないその代わり祝日出勤になることがある 勿論有給にしても問題なし

多様な働き方支援:
リモートワークや出勤時間選択はコロナ収束とともに廃止された

シチズン千葉精密株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 女性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦もできるし、意見も言える。しかし何故か停滞感がある。打っても響かないし、残らない。変えようと動く人ほど、諦めて辞めることになるという印象。

ダイバーシティ・多様性:
意識は低い。が、大企業のグループ会社であるため、研修や、コンプライアンスにはある程度注意している。

シチズン千葉精密株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
今のところ女性の管理職はいないが、そもそも女性のすくない業種なので無理もないとは思う。休暇は非常に取りやすく、社内でもその点の自由さは評価されていると思う。

シチズン千葉精密株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月06日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月06日
成長・キャリア開発:
セミナーは用意に受けさせてもらえる
後は本社開催のセミナーに行くこともある
成長はやる気と任される案件次第
ずっと不具合対応の人間もいる

シチズン千葉精密株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時計や他のグループ会社との絡みはほぼない

シチズン千葉精密株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の弱み:
性能的には競合と同じか少し劣っている物が多い
製造会社が少ない製品を扱っているだけで独自技術があるわけではない

シチズン千葉精密株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 25万円 0万円 120万円
年収 420万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
手当はあまり充実しているとはいえない。今のところ賞与は3ヶ月前後だが、業績次第で下がりうる。昇給は最近かなり見直しをしているが、まだやりがいにつながるほどではない。

評価制度:
結局、年功序列というところ。実力や頑張りが結果に結びついているとは思えない。どこが不足していて、どうすれば昇給するのかというようなアドバイスは期待できない。