3.0

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富士通フロンテック株式会社の平均年収は555万円、年収範囲は350～1280万円です（31人の正社員の回答）。

富士通フロンテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

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富士通フロンテック株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
555万円	350~1280万円	31人

（平均年齢35.7歳）

回答者の平均年収	555万円
回答者の年収範囲	350~1280万円
回答者数	31人

（平均年齢35.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	657万円（平均年齢38.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	495万円（平均年齢37.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	524万円（平均年齢33.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	576万円（平均年齢38.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	424万円	480万円	13人
35~39歳	492万円	600万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

富士通フロンテック株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	6万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	120万円

給与制度:
昇給は少しずつ。
1番上の職級にあがれば残業代が固定支給となるが賞与のベースにもその分組み込まれるため一気に年収があがる。
賞与は前年の会社の業績によるが親会社と比べるとかなり劣る。（親会社6.5か月、当社4.1か月など）

評価制度:
完全に上司の裁量による。
年功序列で一定までは誰でも昇進するがそれ以上に昇進できるかはその人次第。

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回答者：女性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	2万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は4ヶ月分程度。昇給は昇進がない限りは数千円程度なので、大きな年収

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回答者：男性/ 品質保証（製品評価）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	43万円	8万円	140万円

年収	650万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	140万円

給与制度:年収（給与・賞与）は普通よりやや高いでしょうか。評価（昇進機会や基準な

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	8万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇給スピードは部署によってばらつきが大きいと感じる。富士通完全子会社に

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1200万円	70万円	0万円	180万円

年収	1200万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:業績に連動されるので、一定の納得性はあると思われます。評価制度:一度上

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1280万円	80万円	0万円	320万円

年収	1280万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	320万円

給与制度:昇給年1回、相対評価で部門ごとに優先順位がつけられる。手当は新卒後５年

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回答者：男性/ 品質保証（製品評価）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2024年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	43万円	8万円	140万円

年収	650万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	140万円

評価制度:成果評価制度を適用しています。半期ごとに目標管理設定と成果評価シートを

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回答者：男性/ コーポレートセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	31万円	7万円	88万円

年収	460万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	88万円

給与制度:昇給については、毎年の評価によって決定する。賞与については半期ごとの評

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	7万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	145万円

給与制度:年間昇給はほぼ固定。年功序列傾向が強い。昇格も年数条件があるため、20

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回答者：男性/ 回路/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与は成果評価によってきまる。半期に一回、チーム目標を立て、その成果に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:賞与に関しては年度の業績がしっかり反映されるので不満はない。各種手当に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	15万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	112万円

給与制度:成績に応じて年1回の昇級はあり、細かい評価区分に分かれている評価制度:

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:給与は至って平均的だと感じるが、昇給額が少ないと嘆く人もいる。少なくと

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	10万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は年間で約4ヶ月分支給される。給与については業界の中でも平均的な額

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回答者：男性/ -/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

給与制度:評価面談が年に2回実施され、その評価によって給与や賞

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1280万円	80万円	0万円	320万円

年収	1280万円
月給（総額）	80万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	320万円

給与制度:基本的に年功序列。他業種と比べて平均的。評価制度:基本的に年功序列。管

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	24万円	7万円	90万円

年収	470万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	90万円

評価制度:年功序列で、長く務めないと給料は上がりません。自分の働きに対しての評価

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回答者：男性/ ハードウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	33万円	10万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	120万円

給与制度:残業代は通常の勤務より割り増しで貰える。評価制度:基本的に年功序列の流

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:給料に関しては、不満はない。賞与も同業界の他社より多くもらっていると思

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	41万円	5万円	85万円

年収	700万円
月給（総額）	41万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	85万円

給与制度:可もなく不可もなく。同業種だと、少し年収低いと感じます。評価制度:ほぼ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:労働組合もあるので安定していましたが、安定しすぎていて昇給幅が非常に少

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回答者：男性/ サービス事業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	40万円	8万円	140万円

年収	550万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	140万円

給与制度:最大手IT企業の参加なので、それなりに待遇は良い。評価制度:半年に一度

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回答者：男性/ SIer/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:一般的な大手企業並みにもらえたので特に生活には困らなかった。評価制度:

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:賞与はおおむね４ヶ月程度ではないか。評価制度:年

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：部署により昇給のための等級の上がり方が異なり不公平感がある。幹部の力(

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：依然としてパーセント(上位評価、標準、要改善)が決められた相対評価に準

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回答者：男性/ 設計者/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	40万円	0万円	0万円

年収	480万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:労働組合があり、キャリアに合わせて安定した昇給評価制度:基本的に年功序

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果評制度を取り入れ、又、その中でプロセスの質も評価対象にする等、相応

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富士通フロンテック株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月04日

福利厚生:通勤手当と退職金などの制度はある。入寮の許可が通れば、家賃は30歳まで

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回答者：男性/ サービス事業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年02月08日

福利厚生:退職金はかなり安い。住宅補助もかなり安い。新入社員から数年は独身寮が利

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	富士通フロンテック株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.fujitsu.com/jp/group/frontech/
所在地	東京都稲城市矢野口１７７６

従業員数	1535名
連結従業員数	3674名
設立年	1928年
資本金	8458百万円
代表者	渡部広史
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	699万円
平均年齢	46.6歳
※ 一部、四季報データ参照

富士通フロンテック株式会社の平均年収は555万円、年収範囲は350～1280万円です（31人の正社員の回答）。

富士通フロンテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	657万円（平均年齢38.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	495万円（平均年齢37.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	524万円（平均年齢33.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	576万円（平均年齢38.6歳）

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