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株式会社オーディオテクニカのすべての口コミ

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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが残業や休暇の取り方はある程度自由度が高い。ある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:タイムカードなど勤怠の記録を取るシステムがありません。 残業代はあります
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
事業の強み:マイク、ヘッドホン・イヤホンは今後も一定の需要が見込まれるため、大き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:自分次第でどうとでもなる。多様な働き方支援:副業は禁止。営業
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年07月18日
成長・キャリア開発:セミナーは上長の許可で自由に受講できる。通信教育もある。働き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月08日
勤務時間・休日休暇:比較的休みは取りやすい環境である。休日出勤した場合も、代休を
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社/ なし

2.5
口コミ投稿日:2020年10月26日
事業の弱み:完全なるレッドオーシャンの中で、5番手、6番手辺りでどんどん置いてか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:今は存在するか不明だが、蓄音器の博物館が自社内にあり、いつでも
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業部

2.1
口コミ投稿日:2023年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:アナログ、ハードの技術がメインで近代化した技術が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
事業の強み:オーディオメーカーの中では知名怒が高い。だが競合他社が多いし製品も似
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月08日
福利厚生:社員食堂は安いこと、英会話スクール受講料のサポート、国内・海外社員旅行
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい職場であると思う。技術職でも女性の割合は高く、
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
成長・キャリア開発:会社自体がこの成長を全く考えていない、あるいは考える体制が整
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
福利厚生:会社と健保の退職金あり。オフィス環境:比較的駅の近くにあり、通勤はしや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:通信教育は半期毎受講でき、自身で時間をつくってスキルアップを目指す。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月27日
福利厚生:住宅補助が少しだけある。オフィス環境:一人一人にデスクが割り振られてい
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月06日
女性の働きやすさ:出産・育児の休暇は出るため、仕事はしやすそう。勤務体制も女性に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年07月10日
働きがい:学歴や職歴に関係なく、様々な仕事を任せてもらえるという点においては非常
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業部/ 無し

1.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
事業の弱み:主力製品のイヤホンについて、昨今のブームであるハイレゾや完全ワイヤレ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:産休取得や、その後の復帰などには、かなり理解がある。が、女性管
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:基本的には網羅されている。オフィス環境:本社、営業拠
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月27日
女性の働きやすさ:働きにくい。主要職についていても、産休に入って帰ってくると事務
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:女性の幹部はいません。おそらく、これからも無いだろうと思います
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 39万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:交通費が年収に含まれる。評価制度:ある程度実
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年01月22日
女性の働きやすさ:女性だからどうということはない。裏を返せば、女性特有の休暇など
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:音楽は好きだ、などそれだけでは成り立たない、メー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:産休や時短など、世間一般で騒がれるよりも早い段階から導入されて
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所勤務/ 無し

1.3
口コミ投稿日:2021年05月16日
企業カルチャー・社風:そうじて、古い体質の会社である。最近のトレンドや他社の動向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】基本的に体育会系の会社です。入社前はもう少し柔らか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいなかった。そのため、ライフステージが変わっても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】営業所に恵まれれば馴染めると思います。ただ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月24日
女性の働きやすさ:全面的にアピールはされていないが本人が意思を伝えればそれは受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】課の数字が個人に落とし込まれる。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業が見なしのため、やることは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:研修も定期的にあり、通信教育などの福利厚生もあり、活用したい
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