回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与⋯5ヶ月分
年2回支給
(評価によっては5ヶ月分から×0.8倍の場合あり)
業績賞与⋯業績により出る場合がある
評価制度:
評価基準は業務改善したかどうかのみ
評価は
S(完璧)、A(凄い)、B(普通)、C(残念)の4つに大きく分けられその中から+-の評価を入れ12段階ある
Sは最高評価の為滅多につかない
(業務改善を行う部署に所属すれば評価基準のハードルは下がる)
賞与⋯5ヶ月分
年2回支給
(評価によっては5ヶ月分から×0.8倍の場合あり)
業績賞与⋯業績により出る場合がある
評価制度:
評価基準は業務改善したかどうかのみ
評価は
S(完璧)、A(凄い)、B(普通)、C(残念)の4つに大きく分けられその中から+-の評価を入れ12段階ある
Sは最高評価の為滅多につかない
(業務改善を行う部署に所属すれば評価基準のハードルは下がる)
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回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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