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日本エー・エス・エム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 男性/ 生産・プロセス技術（電子部品・半導体）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月21日
組織体制・コミュニケーション:
組織の構成は日本人が中心ですが、アジア・ヨーロッパ圏の社員も多数在籍しています。
ある程度のチーム分けはされているものの英語ベースでの読み書き会話は必須と言っていいでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍、宗教の方々が勤める企業なので、社内にお祈りのための場所が設けられていたりと配慮が行き届いているように感じました。

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口コミ投稿日：2020年12月02日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年12月02日
組織体制・コミュニケーション:部署内で意見は言いやすいように感じる。ただ、その意
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：各自の行動を上長が管理する風潮が強い。一日に数度定期的
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】社印同士の交流企画は年末の納会と年始
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：国内300名程の会社であるが大企業並みのシステムを採用
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