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株式会社ワイ・シー・シーの福利厚生・オフィス環境
3.2

株式会社ワイ・シー・シーの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ワイ・シー・シーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワイ・シー・シーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月07日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2016年01月14日
口コミ投稿日:2015年08月01日
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3.4
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル14F
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
福利厚生:在宅でできる仕事が主だったため、自分の希望の働き方に合わせて...
続きを見る
3.6
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ プリセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職時の福利厚生(退職金や確定拠出年金、社員持株会等)は手厚...
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3.1
愛知県名古屋市東区東桜1−1−1アーバンネット名古屋ネクスタビル
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:東京に行く人は住宅補助が出ているそうです。通勤手当は全額出る...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい3−6−3
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4.1
東京都港区三田3丁目3−8 TAMA WOODY GATE MITA 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:関東ITソフトウェア健保(ITS)に加入しているので、直営の...
続きを見る
3.7
東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー42階・43階
IT・通信・その他IT・通信
2.9
東京都渋谷区富ヶ谷1−17−10代ー木公園ビル
IT・通信・その他IT・通信
3.3
東京都渋谷区円山町3−6E・スペースタワー4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:男性寮があるが、とても住めるような環境ではないように感じる。...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区桜丘町26−1セルリアンタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部/ メンバー
福利厚生:GMOグループだけあって、福利厚生はしっかりしている。社食で...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワイ・シー・シーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・有給を1日、半休だけではなく「時間休」でとれること
・社食サービスが導入され、様々なジャンルの食品、ドリンク、フルーツなどを気軽に好きな時間で購入することができる
福利厚生制度の改善点:
特別休暇として「生理休暇」があるといい。産育休と異なり、女性として自然かつ定期的に起きることなので無給でないことが望ましい。生理休暇の不要な女性社員もいると思うので、男性社員とあわせて特別休暇を設けてもらえると不平等がなくなるのでよい。