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株式会社加藤電器製作所の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 回答なし/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:
会社内の手当や研修など支援制度はかなり弱い。
ただ自分で勉強する分には自由なので、業務上で時間を作れればセミナーや外部研修を受けることは出来る。

働きがい:
自分で提案してフルスタックでやる分にはかなり自由にやらせてもらえるので、やる気があれば色々出来たので仕事上の働きがいはあった。
ただそれが評価や給与にはつながらず、年々作業量と責任だけが増えていった。

回答者: 女性/ 総務関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月24日
成長・キャリア開発:成長はあまりできない。上司によっては昇進も考えてもらえるが技
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
成長・キャリア開発:任せられる仕事の範囲は広いので、自分で勉強すれば広い知識が身
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回答者: 男性/ PKG開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ATT事業部

2.9
口コミ投稿日:2020年10月20日
成長・キャリア開発:中小企業なのでとにかく一人あたりの仕事が多かった。この会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援はない。オーナー中小企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】新規事業開拓業務を担当している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】基本的に全従業員が社長を向いて仕事をし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】年1回の研修(社外講師
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】目安はない。 個
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】部門の壁厚く、人材も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発でない。部門間の壁が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】
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