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株式会社ミラプロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部/ 課長

4.0
口コミ投稿日：2024年06月22日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業的、トップダウン
会社の意向に沿うものなら挑戦しやすい
風通しは普通

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなし
上司との話しやすさは上司による

ダイバーシティ・多様性:
女性比率は比較的多い
国籍もベトナム、インド、モンゴル人が少数存在
原則制服で通勤、勤務

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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:上にも記載しましたが、とても古い社風のように思います。常に
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口コミ投稿日：2022年09月07日

回答者： 男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業/ 社員

4.1
口コミ投稿日：2022年09月07日
企業カルチャー・社風:新しい人が入ってこない。会長の一言に会社全体が変わる。大体
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口コミ投稿日：2023年10月10日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 真空第一製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年10月10日
組織体制・コミュニケーション:部署間でのやり取りは身近で感じる限りはほぼ皆無。部
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口コミ投稿日：2020年10月16日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年10月16日
企業カルチャー・社風:大体毎年同じ目標を言っていた組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2019年10月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制：役員に気にってもらえれば、昇格間違いなし。能力なくても
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口コミ投稿日：2019年10月10日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制：時代に遅れています。社内は広いのに固定電話しかない。自
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】まず、社員の為にと言う考えは無いので、
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】仲がいい人同士ではそれなりの交流をし
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：忍耐強くなれる、無口になる、自然がいっぱい、周りに店が
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口コミ投稿日：2020年04月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日
企業文化・社風・組織体制：セクションをきちんと分けている点については業務分掌が明
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