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株式会社ミラプロの入社前とのギャップ
2.4

株式会社ミラプロの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ミラプロで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを163件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミラプロへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月20日
口コミ投稿日:2024年06月21日
回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造本部/ 次長
1.5
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国内営業/ 社員
4.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.0
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2.7
千葉県茂原市大芝629
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にやりたいことと入社後(5年ぐらい)やってることが変わ...
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3.3
京都府京都市南区久世殿城町338
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の会社説明会においても厳しい会社であることは人事部が言...
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2.6
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく給料やボーナス面が工場にしてはあまりにも安かった印象...
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3.1
東京都八王子市石川町2968−2
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に、何でもかんでも技術が実施している。雑用も含めて...
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3.8
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス31F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ Hval/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒で入社をしたが、1年ちょっとで事業部売却となり外資の経営...
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3.0
岐阜県大垣市神田町2−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前の会社の親会社がイビデンで、前の会社が倒産した...
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3.1
埼玉県蕨市錦町4−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 製品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ 非正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣等から社員登用が昔はあったが、今はない。パートさんにもボ...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21田町ステーションタワーS
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に変わりはありませんが、社会人としての覚悟や勉強を継続して...
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3.5
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 回答なし/ IT系技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社面接の時、人事の方にフレックス勤務を導入していると説明さ...
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3.0
東京都稲城市矢野口1776
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職は品川勤務と聞いていましたが、実際に入社してみたら営業...
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株式会社ミラプロの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ その他企画・事務・管理系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
富士山が会社や寮からも見え、自然には非常に恵まれている環境であったことと、将来的に伸びるビジネスだと思いました。
入社前に認識しておくべき事:
あまりギャップは無かったが、やはり古い企業体質を変えるのは非常にハードルが高いと感じました。