「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社エイト工業の評判・口コミ
- 株式会社エイト工業の企業カルチャー・組織体制
株式会社エイト工業の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社エイト工業の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エイト工業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エイト工業への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都練馬区東大泉1−19−43
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系であり、大きな声で自己表現することが肝要であ...
続きを見る
3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎85
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:キヤノングループ自体の特徴かもしれないが、封建的ではある。組...
続きを見る
3.3
長野県長野市小島田町80
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるとは思うが割と保守的な体制なのだと感じている。自分...
続きを見る
3.3
千葉県松戸市松飛台430
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ライフインダストリー事業部/ グループマネージャー
組織体制・コミュニケーション:従業員の仲は良く和気藹々としている。逆に少し他社と比べてお互...
続きを見る
3.3
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:40年前に町工場から成長させた創業者が絶大な権力を持っていた...
続きを見る
2.6
山梨県富士吉田市上暮地1−23−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりスムーズとは言えず、正直会社の雰囲...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−100−45新横浜中央ビル12F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しく親会社となった加賀電子がザ・オーナー企業のため、そのよ...
続きを見る
2.7
香川県高松市香西南町455−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各チーム事にシフトが決まっており、同じ業務を行うので、コミュ...
続きを見る
3.4
東京都港区芝5丁目29-11G-BASE田町15F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で、営業ばかりに目を向けているイメージが強い。サポー...
続きを見る
3.1
東京都大田区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 部長
企業カルチャー・社風:他部門との連携機会が多くあり、勤務年数に応じて社内人脈の厚み...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エイト工業の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
あまり積極的なイメージはありません。
組織体制・コミュニケーション:
職場ごとに違いますが、理解の多い上長も多いです。
ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みがあるわけではないですが、否定的な空気もないです。