回答者： 女性/ 製造職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 17万円 | 4万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
自分の部署がどれだけ頑張っていても中国側またはその他の部署での実績が良くないといけない。どこの会社もそんなものなのかもしれないですが、じゃああの頑張りはなんだったんだろうと思うことは何度もあった。
評価制度:
長く働いた者勝ちといった感じです。
実績のあるなしやる気や行動力問題解決力など全く関係なく勤続年数の長いものが上司という役職に就けるといった印象でした。
上司で若い人はいません。
自分の部署がどれだけ頑張っていても中国側またはその他の部署での実績が良くないといけない。どこの会社もそんなものなのかもしれないですが、じゃああの頑張りはなんだったんだろうと思うことは何度もあった。
評価制度:
長く働いた者勝ちといった感じです。
実績のあるなしやる気や行動力問題解決力など全く関係なく勤続年数の長いものが上司という役職に就けるといった印象でした。
上司で若い人はいません。