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サガミエレク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月15日
福利厚生:
住宅補助は、入社時に会社近所に住まないと貰えない。
途中から近くに引っ越しても補助は出ない。

オフィス環境:
学校校舎のような作り。冷暖房や電子機器はあり、新しいが、お手洗いなどは和式がある。
会社の周りには少数の飲食店とコンビニが点在しており、買うには困らない。
ただ、外で気分転換できる場所が少ない。近くに川もあるが夏は日除けがなく暑い。

サガミエレク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:
最近では時差出勤を導入しているためフレックスに働くことができる。休暇はとりやすいためとても良いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは月に数回と回数が決まっているうえに技術職はほぼとらない。在宅できる場所の方は積極的にとっている印象。副業は理由を含めて申請を行えば出来るかもしれないがやっている人を見たことはないです。

サガミエレク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月15日
組織体制・コミュニケーション:
前時代、まだ昭和の雰囲気(ムラ社会)といった雰囲気が残っている。
コロナ禍もあってだいぶ変化あったがそれは外部からの力によるもので内発的ではない。
変化を基本的には嫌う社風だと感じた。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本人かつ男性で占められている。
特に開発などは顕著。

サガミエレク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職および、そもそも女性社員が少ない。本社は全体の1〜2割程度。

サガミエレク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:
インダクタ一筋、車載関連中心にしか売れてない模様です。他社が業績改善している中で、この会社だけ落ちぶれてる様子でこのままではいい方向にいかないので、編成しなおしたがその成果は・・・

働きがい:
周りであれでもないこれでもないとやりあって、作り上げていく感じで働き甲斐があると感じます。

サガミエレク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月30日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上に休みやすい会社だと思います。

サガミエレク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の弱み:
インダクタ一筋です。車載の売り上げに依存している状態です。現在やめるといったチップインダクタを編成しなおしている様子です。

事業展望:
あまりいい方向には進まないかなと感じます。だんだん部材購入する際けち臭くなってきており、簡単に購入できなくなりました。

サガミエレク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 27万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 27万円
給与制度:
昇給は年に一度、年度が変わるタイミングであり、基本的には年功序列の色が強く、目立った業績や会社に貢献するような成果を上げたとしても一律でアップしていくと考えて良い。等級はあるが、ほぼ号俸制のような感じのため、等級上がる段階では普段より少しベースアップが見込めるが管理職にでもならない限りは大幅なベースアップは見込めない。新卒や第二新卒入社であれば、若手のうちは一年に¥4,000~5,000程度上がると考えて良いと思われる。賞与は年に夏季・冬季で二回あり、会社の経営・業績の善し悪しに関わらず各1.1~1.3ヶ月程度分ずつ支給されるイメージ。どんなに会社としての業績が良かったとしても、1.4ヶ月や1.5ヶ月を超えはしないと思われる。また、歩合制のように個人の成果によって、賞与がプラスの方に変動する事は稀(ほぼ無い?)であるため、上記の金額かそれ以下になると考えられる。手当には通勤手当や家賃補助等の手当があるが、いずれも条件付き。家賃補助の場合、¥20,000程度で距離などの条件がある。また、入社直後からでなければ適用されない等、少し変わった条件もある。