回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 27万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 27万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、年度が変わるタイミングであり、基本的には年功序列の色が強く、目立った業績や会社に貢献するような成果を上げたとしても一律でアップしていくと考えて良い。等級はあるが、ほぼ号俸制のような感じのため、等級上がる段階では普段より少しベースアップが見込めるが管理職にでもならない限りは大幅なベースアップは見込めない。新卒や第二新卒入社であれば、若手のうちは一年に¥4,000~5,000程度上がると考えて良いと思われる。賞与は年に夏季・冬季で二回あり、会社の経営・業績の善し悪しに関わらず各1.1~1.3ヶ月程度分ずつ支給されるイメージ。どんなに会社としての業績が良かったとしても、1.4ヶ月や1.5ヶ月を超えはしないと思われる。また、歩合制のように個人の成果によって、賞与がプラスの方に変動する事は稀(ほぼ無い？)であるため、上記の金額かそれ以下になると考えられる。手当には通勤手当や家賃補助等の手当があるが、いずれも条件付き。家賃補助の場合、¥20,000程度で距離などの条件がある。また、入社直後からでなければ適用されない等、少し変わった条件もある。
昇給は年に一度、年度が変わるタイミングであり、基本的には年功序列の色が強く、目立った業績や会社に貢献するような成果を上げたとしても一律でアップしていくと考えて良い。等級はあるが、ほぼ号俸制のような感じのため、等級上がる段階では普段より少しベースアップが見込めるが管理職にでもならない限りは大幅なベースアップは見込めない。新卒や第二新卒入社であれば、若手のうちは一年に¥4,000~5,000程度上がると考えて良いと思われる。賞与は年に夏季・冬季で二回あり、会社の経営・業績の善し悪しに関わらず各1.1~1.3ヶ月程度分ずつ支給されるイメージ。どんなに会社としての業績が良かったとしても、1.4ヶ月や1.5ヶ月を超えはしないと思われる。また、歩合制のように個人の成果によって、賞与がプラスの方に変動する事は稀(ほぼ無い？)であるため、上記の金額かそれ以下になると考えられる。手当には通勤手当や家賃補助等の手当があるが、いずれも条件付き。家賃補助の場合、¥20,000程度で距離などの条件がある。また、入社直後からでなければ適用されない等、少し変わった条件もある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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