回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1060万円 | 67万円 | 30万円 | 250万円 |
| 年収 | 1060万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
平均的な年収は、だいたい有価証券報告書で公開の年収のとおりだと思う。一般職でもそれ超えることが十分あって、個人的には貰い過ぎだと感じる。頑張りは評価してもらえるし、希望も人として聞いてくれるので上司や先輩を信頼してる。それから出張の際の手当も転勤の際の手当も、結構凄い。プラントメンテナンス、プラントエンジニアリングが主軸の企業の中でも、相当なレベルなんじゃないかな。先輩たちも仕事も甘くないけど、新しいプロジェクト案件に携わる度に新しい学び・発見があるし、国内なのにこんなに新しい経験が積めて、毎日ワクワクしてる。
評価制度:
昇給昇格は年1回。成果主義（長期視点）。賞与は夏冬の2回。普通です。等級に見合った働きしかしてなければ、チャンスは巡ってきずらいし、一生懸命仕事した結果として今の等級以上だって認められれは昇格します。ちゃんと見てくれてる。凄いのは、利益が出ればちゃんと分配してくれるところ。経営陣に恵まれてます。
平均的な年収は、だいたい有価証券報告書で公開の年収のとおりだと思う。一般職でもそれ超えることが十分あって、個人的には貰い過ぎだと感じる。頑張りは評価してもらえるし、希望も人として聞いてくれるので上司や先輩を信頼してる。それから出張の際の手当も転勤の際の手当も、結構凄い。プラントメンテナンス、プラントエンジニアリングが主軸の企業の中でも、相当なレベルなんじゃないかな。先輩たちも仕事も甘くないけど、新しいプロジェクト案件に携わる度に新しい学び・発見があるし、国内なのにこんなに新しい経験が積めて、毎日ワクワクしてる。
評価制度:
昇給昇格は年1回。成果主義（長期視点）。賞与は夏冬の2回。普通です。等級に見合った働きしかしてなければ、チャンスは巡ってきずらいし、一生懸命仕事した結果として今の等級以上だって認められれは昇格します。ちゃんと見てくれてる。凄いのは、利益が出ればちゃんと分配してくれるところ。経営陣に恵まれてます。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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