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富士古河E&C株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:
新事業や海外事業の推進など事業領域拡大を図っているものの収益をあげているのは既存事業で道半ばである。
トップダウンが多い反面ボトムアップが殆んどない。

組織体制・コミュニケーション:
コロナを経てテレワークが推進され、働きやすい環境になっている反面コミュニケーションの機会はめっきり減った。

ダイバーシティ・多様性:
上場企業として女性活躍と障碍者雇用に力を入れている。
反面一般男性社員や派遣女性社員のなかで不遇に感じる人もいる。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:部門長により様々。考えの無い上司の場合は最悪。育成力のある
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは年々改善されてきており今後も良くなっていくも
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いです。組織体制・コミュニケーション:上司は人に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プラント/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:部の方針や上司による。組織体制・コミュニケーション:組織間
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回答者: 男性/ 安全管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:人によっては、優しかったり厳しかったり色々な人がい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列の、男社会。女性が少ないため、逆に言うと女性
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回答者: 男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:自由に働くということはあまりできない。テンションが高い人も
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月07日
企業カルチャー・社風:支社は風通しが良いように感じる。内勤の人たちと給料が同じな
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回答者: 女性/ 社会インフラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月07日
組織体制・コミュニケーション:各担当の現場へ散らばるので本社に戻ることがあまりな
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:まったりした会社だが、建設業ならではの雰囲気がある。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:親会社から仕事帰り多く、物量は安定しているかもしれないが、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:現場重視?組織体制・コミュニケーション:割と喋りやすいダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:高い施工技術力と幅広い分野の施工実績を生かしたトータル受注
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月17日
企業カルチャー・社風:先輩後輩非常に仲良くアットホームな職場である。現場は殺伐し
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回答者: 男性/ 電気管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:飲み会が多く、苦痛でしかない。組織体制・コミュニケーション
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