口コミ192件
年収・給与30件
求人1件
フォロー数39人

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の平均年収は539万円、年収範囲は250～1050万円です（39人の正社員の回答）。

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
539万円	250~1050万円	39人

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収	539万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	39人

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	705万円（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	561万円（平均年齢31.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	440万円（平均年齢27.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	520万円（平均年齢32.1歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢50.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	492万円	650万円	13人
30~34歳	544万円	700万円	8人
40~44歳	610万円	650万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:
昇給は定期昇給の金額は少ないが昇格した際に大きく昇給することでモチベーション向上を図っている。
賞与は業績と連動しており近年はかなり多きな倍率である。
各種手当についても同業他社より充実していると感じる。

評価制度:
昇進・昇格の基準は業務目標に対する上長の評価が影響する。
幹部社員になるのに実力次第では早期に昇格することが出来る。
取締役レベルになるにはポストや運も左右すると感じる。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年06月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	2万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

評価制度:以前は年功序列に昇格試験を受ける印象でした。たとえ能力がなくても主任ま

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

モデル年収:主任昇格時と管理職昇格時に昇格試験があり、合格するとそれなりに給与が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一定年齢になると昇給する。個人の成長によってなれるというよりは年功序列

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

賞与:会社と組合との交渉により決定します。実績は最高で5.8カ月分で6月と12月

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	27万円	0万円	150万円

年収	500万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

評価・昇給制度:一般社員は半期に一回、管理職は年に一回業務目標を設定し、達成度合

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:近年は高い給料がでていると感じる。手当はまだまだって感じですけど、良く

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	38万円	0万円	152万円

年収	610万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	152万円

給与制度:3月の労使協議で新年度の賞与の支給月数が決まるので、早いうちからある程

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	35万円	15万円	135万円

年収	550万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	135万円

評価制度:年に2回目標を立ててそれに対する成果を評価される機会があり、それによっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.6

口コミ投稿日：2022年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	10万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	175万円

給与制度:賞与は半期に立てた目標が達成出来ているかによって、掛率がかわり反映され

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	30万円	8万円	50万円

年収	460万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	50万円

給与制度:良い点:PCのログにて勤務時間の管理をされているため、残業等はきちんと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:若者の給与は同業ではトップクラス評価制度:制度はあるが評価にはバラツキ

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回答者：女性/ 社会インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	10万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	40万円

給与制度:賞与は周りの企業と比べて多いと思います。評価制度:

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回答者：男性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:手当が少なくて、とにかく安い。30歳になっても、残業代が減ったため、少

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回答者：男性/ 施工管理技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	8万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	82万円

給与制度:昇給毎年5000円賞与5.6ヶ月独身寮あり評価制度:最短大卒入社8年目

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与は上がってます。評価制度:昇進試験は主任なら受かり

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回答者：男性/ プラント施工管理・工事監理者/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	15万円	0万円	62万円

年収	250万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	62万円

給与制度:新卒で入る会社であれば、いい教育だが、なんせ効率が悪い。年功序列であり

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回答者：男性/ プラント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:普通、組合もあり給料のアップもあるが微々たるもの評価制度:年功序列が強

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:年々昇給する。賞与は6ヶ月近く出ている。評価制度:年功序列の一言。主任

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:主任レベル以上になると給料が大幅アップする評価制度:年功序列が残ってい

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:本人の出来具合ではなく、年功序列。主任級までは給料が右肩上がりである。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	--万円	--万円	--万円

年収	580万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般的な上場企業と同水準。技術系はそれに加えて出張手当が出るため、他の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年12月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	--万円	--万円	--万円

年収	530万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与はグレード制になっており、グレード事に基本給与の幅は決まっている。

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:主任になるまでの給与は非常に低い。主任、管理職になればある程度の年収に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給について(2017年度実績)?修士卒：月給23万1500円大学卒

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務目標制度があり上期・下期の始めに目標を定め、その期が終わった時に成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：地域手当てなどがないため、給与ベースは本社所在地の神奈川県がベースとな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：所属部門により、年収以上に勤務が厳しいところともあれば、楽しているよう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：目立つ形（直接的な利益）で成果を出さないとプラス評価にはならないので、

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回答者：男性/ 現場監督/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:残業がとにかく多い。残業代込みで考えて良いなら20代でもそれなりに稼げ

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口コミ・評判に関する注意事項

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富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：初任給について(2017年度実績)?修士卒：月給23万1500円大学卒

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富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

福利厚生:通勤手当は十分にもらえます。退職金もしっか

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月12日

福利厚生:住宅手当、寮はあり。退職金は４０１K。可もなく不可もなく。オフィス環境

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会社名	富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.ffec.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市幸区堀川町５８０ソリッドスクエア西館

従業員数	1160名
連結従業員数	1546名
設立年	1923年
資本金	1970百万円
代表者	日下高
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	750万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の平均年収は539万円、年収範囲は250～1050万円です（39人の正社員の回答）。

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4017件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(510件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1196件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1423件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1096件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	705万円（平均年齢38.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	561万円（平均年齢31.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	440万円（平均年齢27.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	520万円（平均年齢32.1歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢50.0歳）

富士古河Ｅ＆Ｃ株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

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