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株式会社アルプス物流の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
302件株式会社アルプス物流の口コミ一覧ページです。株式会社アルプス物流で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを302件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルプス物流への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月03日
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 輸送課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 24万円 | 7万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月23日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月30日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部/ 係長
2.9
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 輸送課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年06月12日
回答者： 女性/ 倉庫管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品課
3.7
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月26日
回答者： 女性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月17日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業部/ 係長
2.9
口コミ投稿日：2022年09月20日
回答者： 男性/ 輸送課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 男性/ 現場管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 男性/ 現場管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年10月18日
回答者： 女性/ 情報システム/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年01月16日
回答者： 女性/ 倉庫管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
3.3
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 女性/ 貿易実務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 117万円 |
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 男性/ 現場管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年11月26日
回答者： 女性/ 商品課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 9万円 | 10万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2023年04月05日
回答者： 女性/ 物流倉庫/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アルプス物流の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
規程により給与制度や昇給・賞与・各種手当てが明確に定められている。
職位によって異なるが、昇給は年1回、賞与査定は年2回のタイミングで行われる。
昇給も賞与も事前に自己申告制度で部門の目標に対して、自分の担当業務の範囲や上司が求める内容などから自分で次の期の目標を設定し、自己申告して提出する。査定時期になったら、提出した目標に対して自己評価を申告し、上長等が照査承認し評価が決まる。またこれとは別に上長による部課の業務実績や態度に対する考課査定もあり、これらを組み合わせての評価となる。制度的にはきちんと決まってはいるが、職種や部門などによって作成や目標設定が難しい場合もあり、また数値目標を定める場合、その営業所や部課部門、係などに与えられた目標数値や方針に基づいて方針や施策を考えて設定を行わなければならないため、難しいケースや不公平感を感じる場合もある。
評価はＡ～Ｅ評価となっており、A評価を上申する場合、その管理職は役員層へかなり納得した内容の説明が求められる様だ。また全体の評価のバランスもとる必要があるようで、A評価させたが最終調整でBに落とさされる場合も実際にある。まら、仮に上長が複数の部課員に（きちんとした実績があったとして）A評価者を複数人上申する際には周りからかなりのプレッシャーを受けることもあるようだ。
評価制度:
制度自体の仕組みはしっかりしているが、結局全体バランスをみて無難な構成に仕上がる。