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株式会社ティエスイーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
30件
株式会社ティエスイーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ティエスイーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ティエスイーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
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メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手社員が活躍しやすいと感じた。毎年、アイデアのコンテストの...
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3.2
三重県四日市市浜田町5−28
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:独自の社内マニュアルに従い、社風などは定期的に教育。また、清...
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2.9
愛知県一宮市大和町妙興寺丹波12
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを好まない風潮なため時代に置いていかれていると思い...
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3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:出来て20年の会社だが、元は東芝と三菱電機のため古くからある...
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2.6
大阪府大阪市中央区道修町3−4−7
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 係長
企業カルチャー・社風:挑戦は可能も周りからの協力は期待なし。個人でやり抜く力が必要...
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3.0
京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手のうちでは挑戦する機会は自ら強く希望を出さない限り少ない...
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4.3
東京都目黒区目黒本町2−7−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業歴100年を超す老舗である事。数多くの下請、協力業者が有る...
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2.4
茨城県つくば市寺具1331−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】中小企業としては社員も多く、働く時間...
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2.8
東京都千代田区外神田1−5−1住友不動産秋葉原ファーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年はコロナの影響もあって自粛されているが、前時代的な社...
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2.9
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ クリーン搬送システム本部 技術部/ なし
企業カルチャー・社風:特にない。古い感じがする。組織体制・コミュニケーション:希薄...
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株式会社ティエスイーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社アイウィルに社員教育を完全外注しているので、アイウィルについて調べれば自ずとここの社風も分かる。社長が雇われではなくオーナー社長で、創業者の孫でもあることからか、新人研修合宿では「滅私奉公」の精神を強く求められる。
入社試験や日常会話で、上司・役員から家庭のこと、親のことをかなり聞かれる。地元出身で地元の大学を出て、両親のサポートを得ながら実家から通うのが前提となっている雰囲気。