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工藤建設株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ 現場監理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設事業部/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
一般的
社風としてはお客様のことを常に一番に考えている。また社員や社員の家族なども大切にしていくという社風が感じられる

組織体制・コミュニケーション:
一般的
やはり現場職なのでガテン系や喋りずらさは多少あるが根本的に優しいので比較的に安心していいと思う。
ただ、もう少しコミュニケーションが取りやすい環境や雰囲気づくりは必要なのかと思います。

ダイバーシティ・多様性:
一般的

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口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月08日
企業カルチャー・社風:大きな会社ではないので部署も少なく、基本的に現場での仕事に
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口コミ投稿日：2022年05月20日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 主任

3.1
口コミ投稿日：2022年05月20日
企業カルチャー・社風:新卒で勤続年数が長い社員が比較的優遇されている印象。社風と
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 女性/ 介護事業運営本部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年07月30日
企業カルチャー・社風:本部には各施設の事務の担当の方がいらっしゃるので親切に教え
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口コミ投稿日：2021年03月13日

回答者： 女性/ 事務全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年03月13日
組織体制・コミュニケーション:若手社員へのフォローアップには力を入れている。社長
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口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月30日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系のノリではありますので、挑戦する意志がある
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口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
企業カルチャー・社風:風通しのよさは事業部によってかわります組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2020年08月30日

回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

2.8
口コミ投稿日：2020年08月30日
企業カルチャー・社風:介護事業にも高い志を持って取り組もうと公言している経営側に
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気が根強い社風。内向的な人には厳しい環境であ
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口コミ投稿日：2022年01月29日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
企業カルチャー・社風:昔ながらの建設会社という雰囲気。朝会社の周りを社員全員で掃
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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 男性/ 直営部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月14日
組織体制・コミュニケーション:会社の組織体制は親族経営で各部署社長との距離が遠い
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