回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署や各個人の能力によって大きく差が出る。休暇は個人で業務量を調整して、自分で余裕を作っていく形となる。
多様な働き方支援:
コロナ中はリモートワークの普及が進んだが、昨今は出勤がメインとなっている。
フレックス勤務制度はあるが、使っている人はあまりいない。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
回答者:正社員8名
回答者:正社員8名
総合評価:3.2
総合評価:3.2
回答者:正社員8名
MHIパワーエンジニアリング株式会社の総合評価は3.2点です(8人の正社員の回答)。MHIパワーエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 25万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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MHIパワーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文MHIパワーエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業確定拠出年金の導入があったり、組合の特典はあったりするので手厚い方かと思います。しかしながら、親会社の福利厚生を踏襲する予定なので、変更させる部分が出てきますので、何とも言えません。
福利厚生制度の改善点:
会社の合併から改悪が続くイメージがあるので、長い目で見るとこちらも事実上の改悪ラッシュになるのではと感じています。
扶養家族がいたらではなくて、全員平等になる仕組みにしてほしいです。お国の政策となんら変わりません。
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