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MHIパワーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生制度の満足点:
企業確定拠出年金の導入があったり、組合の特典はあったりするので手厚い方かと思います。しかしながら、親会社の福利厚生を踏襲する予定なので、変更させる部分が出てきますので、何とも言えません。

福利厚生制度の改善点:
会社の合併から改悪が続くイメージがあるので、長い目で見るとこちらも事実上の改悪ラッシュになるのではと感じています。
扶養家族がいたらではなくて、全員平等になる仕組みにしてほしいです。お国の政策となんら変わりません。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:
部署や各個人の能力によって大きく差が出る。休暇は個人で業務量を調整して、自分で余裕を作っていく形となる。

多様な働き方支援:
コロナ中はリモートワークの普及が進んだが、昨今は出勤がメインとなっている。
フレックス勤務制度はあるが、使っている人はあまりいない。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
ありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
派遣の人の力がないと成り立たない状況が見に見えています。そのうち、社員が少数で派遣の人ばかりで構成される部署がたくさん出てくると思います。単価が安いからとずっといてくれるか分からない人に教育をかけるのも仕方ないかもしれませんが、個人的には危機にしか思えないです。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職をされている方は見かけたことはありません。ただ、結婚されてから産休になられても現場復帰されている方しか見たことがなく、そのあたりの配慮は行き届いているように感じます。育休も取れますので、制度を使える方はしっかりと取られている印象があります。在宅勤務も許可されてますので、フレキシブルな働き方もされている方もおります。比較的そういう面では働きやすい環境が整っている会社ではあると思います。パートさんでも同じように取得されている方も多く見られますので、優しさを感じる面もあります。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
成長・キャリア開発:
資格取得支援の制度はあるが、どういった資格を取るか・取るべきかは自分で考える必要がある。
勉強会等は無く、自主学習で臨む必要がある。

働きがい:
大きな現場に携われることが多いので、そういった面にやりがいを感じる。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
入社理由:
社会貢献度の高い業務内容であり、大学での経験を活かせると感じたためです。

入社前に認識しておくべき事:
三菱重工業の子会社という存在であるため、特殊な環境であると感じます。
過度な売上を求められるわけでもなく、親会社を助けられれば良いようなところはあります。働きすぎの人も多く見かけられるのですが、実情は残業時間というなの生産時間を重視されているので時代遅れに思います。働きに対しての対価もまともに評価されず、据え置き。特に若手は昇給も少なくて安く抑えられる傾向があるので、単なるやりがい搾取のイメージです。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:
親会社(三菱重工)が大きいので、仕事が無くなることは無いと思う。
ただ、元は火力発電所プラントメインで仕事をしていたが、昨今は新規の火力プラント案件が減少しており  ゴミ処理設備といった火力の経験を活かした別の分野の仕事や、全く違う分野の仕事に携わることもある。

MHIパワーエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月29日

回答者: 男性/ 平凡な社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
どこにでもあるランク制度です。
ランクが上れば基本給も上がり、ボーナスも上がる。
面談の効果もない人事評価制度で、給与にも反映されることはほぼありません。
ボーナス査定も年長者をプラス査定して、若手をマイナスにして帳尻合わせしている感じと思います。

給与制度の満足点:
ありません。

給与制度の改善点:
単純に基本給を上げてほしいです。
残業ありき、ボーナス査定頼りの給料体系は存続の危機となると思います。