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ＭＨＩパワーエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 平凡な社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
ありません。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
派遣の人の力がないと成り立たない状況が見に見えています。そのうち、社員が少数で派遣の人ばかりで構成される部署がたくさん出てくると思います。単価が安いからとずっといてくれるか分からない人に教育をかけるのも仕方ないかもしれませんが、個人的には危機にしか思えないです。

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口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年04月10日
企業カルチャー・社風:子会社であるため、決定権は親会社にある。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 機械エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよい方である。若手でも挑戦する機会を設けてくれるこ
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口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.5
口コミ投稿日：2024年07月01日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが在籍していた部署では上司やメンバーとの
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：昔ながらの、管理職体制です。一応大企業なので、正社員の
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