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油科学工亊株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月17日
オフィス環境:
事務所は新築した建屋に引っ越ししたばかりなので綺麗。駅からは非常に離れた工業地帯にあるため、公共交通機関で通勤するのは非常に面倒。バイクや自転車で通勤する人がほとんど。
無料で使用できるコーヒードリップがあり好きなだけ利用可能。

油科学工亊株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月17日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日の休みはあってないようなもの。仕事の性質上、休日出勤が多くなるため、それを受け入れられない人には向かないと思う。その代わりに平日の代休は比較的自由に取ることができる。
朝が早いため残業時間も多くなってしまう。

多様な働き方支援:
コロナ渦はリモートワークを推進していたが、現場仕事がメインになるため、事務職以外の人はほとんどできていなかった。今もリモートワークは可能だが、この先行う人はほとんどいなくなると思う。
私用がある場合は比較的自由に出勤時間を調整できる。病院等で早上がりする人も現状多くいる。

油科学工亊株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月29日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的気楽に行える雰囲気だと思います。
現場に向かうため車での移動が多くありますが、作業に関する相談やプライベートなことまで気さくに話し合える職場です。
仕事となればチーム一丸となって終わらせなくてはいけないため、上司や先輩が誤った方法で作業をしていれば、若手から注意をするという場面も多くあります。

油科学工亊株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 電気設備の保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月14日
働きがい:
変電所や発電所等、普段の生活の中ではまず立ち入ることのない場所での業務となります。
安全が確保された環境での作業となりますが、それでも危険と隣合せの環境でもあります。
解体できる部分を全て解体し整備後再組立、古い物を新しい物に変える、動かなかった物を動くように直す、漏れている物を止める、設備に異常がないか点検・試験を行う等々、携わる業務内容は多岐にわたりますし、専門性が求められます。
現場では、自分が行った作業の成果を目で見て感じることができますし、時には試験成績(数字)として実感する事ができます。
一つの作業期間が長ければ長いほどやりがいや達成感を強く感じることができ、次に繋がる大きな経験をさせてもらったと実感できます。
スイッチを押せば電気が使える当たり前、コンセントに刺せば電気が使える当たり前、そんな日々の生活の中の当たり前を守っていく重要な仕事です。

油科学工亊株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月14日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年01月14日
事業の弱み:
仕事の分野が幅広いのでどの部署でも覚えることがたくさんあるので慣れるまでが大変。
仕事が立て込んでる時期は勉強も含めて全部署で全員が現場に出ることがある。
協力会社との仕事も多いのでコミュニケーションをとるのが苦手な人は大変に思うかも。

油科学工亊株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 --万円 --万円 --万円
年収 760万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業代ありきの給与基準のため基本給が低いのが気になる。残業時間は時期により大きく変動するので、閑散期は給与が低く厳しい時がある。賞与は近年は多く出ているため、年収で見ると同業他社に比べて高いと思う。
資格を取れば手当が出るため、人によっては多くの資格を取得している。資格取得に関する補助は手厚い。

評価制度:
評価基準がそもそも存在しないため、何をもって評価を受けているか不明。昇進はある程度の経験年数で上がるイメージで、個人の能力が反映されているとは思わない。上司や役員との面談も基本的になし。
今後の人材育成のためには、ある程度明確な評価基準を設けた方が良いと思う。