回答者： 男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
給与制度:
賞与は年に2回ほどで年間で5ヶ月ほど出ます。昇給は若い人は2％で途中から減っていきます。
残業代は30分以降から出ます。ただ、上司に申請する方式をとっているため、どれだけ残業しても上司に承認してもらえないと残業代が出ない上に申請しづらい雰囲気です。また、営業やメンテナンス員は外で働くときに出張手当として2000円支給されているが、早朝から働いて、会社に帰ってきた後に、23時近くまで仕事をすることもざらだが、その間の労働の対価はなく出張手当2000円で働かされるので割にあわず、それが理由でやめる人がほとんどです。
評価制度:
昇進昇格は基本的に年功序列です。また、一族経営のため、重要な役職は親族で回しています。
賞与は年に2回ほどで年間で5ヶ月ほど出ます。昇給は若い人は2％で途中から減っていきます。
残業代は30分以降から出ます。ただ、上司に申請する方式をとっているため、どれだけ残業しても上司に承認してもらえないと残業代が出ない上に申請しづらい雰囲気です。また、営業やメンテナンス員は外で働くときに出張手当として2000円支給されているが、早朝から働いて、会社に帰ってきた後に、23時近くまで仕事をすることもざらだが、その間の労働の対価はなく出張手当2000円で働かされるので割にあわず、それが理由でやめる人がほとんどです。
評価制度:
昇進昇格は基本的に年功序列です。また、一族経営のため、重要な役職は親族で回しています。
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回答者： 男性/ メンテナンススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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