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シンヨー株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:
施工管理という職種は下請けを使うという意味では女性向きではないのでかなり少数
(汚れるし、体力的にきついし、業者さん粗暴の時あるし)
設計部署は女性を中心に採用しているようではある

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:社内で事務等の勤務だといいと思う。現場管理だと女性にはきついと
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:かなり厳しい。一般職に限
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:事務の場合は働きやすいと
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月25日
女性の働きやすさ:女性の施工管理もい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月14日
女性の働きやすさ:事務については働きやす
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2.9
青森県八戸市廿三日町2YSビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建材課
女性の働きやすさ:女性社員にも役職を与えるといった動きが盛んになってきたと感じ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市旭区赤川1−9−10ルミナス旭2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:事務方であれば、働けますが管理職等はありません。... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区松原3−13−43
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:新規で正社員の事務員さんは増やさず、契約社員や派遣社員を増や... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田猿楽町2−8−8住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないですが、女性に対してはある程度配慮が見られ... 続きを見る
3.3
神奈川県川崎市幸区大宮町1−5JR川崎タワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が少ない職場のため割と考慮されます。考慮されるというより... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市東区東桜1−1−10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいない昔からの古風な感じが残っている環... 続きを見る
2.8
広島県福山市水呑町4459−1水呑三新田76−2−3
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の方が多い職場みたいですがオフィスの方が若い方が多く、仕... 続きを見る
2.8
東京都中央区八丁堀2−7−1八丁堀サンケイビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も男性も関係ない。同じ仕事了解。しかし、客が夫婦の場合、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区上町1丁目1-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理・営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グリーンタウン事業部
女性の働きやすさ:プライベートに時間が取れてない若手女性は多い。結婚、出産後の... 続きを見る
2.9
東京都中央区勝どき4−6−2
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のほとんどが事務系で、休暇も取りやすいと聞いているが離職... 続きを見る

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