回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 製造部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 1万円 | 28万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
給与制度:
無期雇用の準社員以下では、昔の残業ありきの基本給設定なので、残業を減らしていく風潮の現代では基本給が心許ない。オペレーターは交代勤務手当てと深夜手当でなんとか宮崎の工場の平均位にはなると思うが、正社員の役職無しで平日昼間のみの勤務になるとかなり少なくなる。
逆に正規で役職がつけば昇給幅が高く宮崎の平均以上は狙える。
昇給制度は改善提案を積極的に行っていけば確実に上がる。
賞与は準社員までは1か月×年2回 基本給が低いので総支給額より大分少なく感じる。正規は一回あたりがもう少し増える。
評価制度:
改善提案を行っていけば昇格の可能性が出てくるが、交代夜勤の無い勤務になる可能性が高く、残業を多くしていた場合昇格したら減る可能性も出てくる。
実力とモチベーションが高ければ上に上がるチャンスはある方だと思う。
無期雇用の準社員以下では、昔の残業ありきの基本給設定なので、残業を減らしていく風潮の現代では基本給が心許ない。オペレーターは交代勤務手当てと深夜手当でなんとか宮崎の工場の平均位にはなると思うが、正社員の役職無しで平日昼間のみの勤務になるとかなり少なくなる。
逆に正規で役職がつけば昇給幅が高く宮崎の平均以上は狙える。
昇給制度は改善提案を積極的に行っていけば確実に上がる。
賞与は準社員までは1か月×年2回 基本給が低いので総支給額より大分少なく感じる。正規は一回あたりがもう少し増える。
評価制度:
改善提案を行っていけば昇格の可能性が出てくるが、交代夜勤の無い勤務になる可能性が高く、残業を多くしていた場合昇格したら減る可能性も出てくる。
実力とモチベーションが高ければ上に上がるチャンスはある方だと思う。