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ユー・エム・シー・エレクトロニクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年01月20日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年01月20日
企業カルチャー・社風:
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
チームによって異なる。社内でも在宅を推奨してる部署や推奨していない部署など様々。

ダイバーシティ・多様性:
海外子会社が複数社あるため、社内にも国籍、語学力のある方が複数在席しているため、多様さは感じる。悪く言えば、人に興味がない人が多いので、変な偏見もないように感じる。

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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ オーサリング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年11月08日
企業カルチャー・社風:古い。昭和の体育会系気質。組織体制・コミュニケーション:ト
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口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

3.3
口コミ投稿日：2023年12月11日
企業カルチャー・社風:個人の裁量が大きいです。組織体制・コミュニケーション:部署
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：古きを重んじるのは良いことですが、何もかも古すぎるとこ
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業理念の浸透：理念は働く上でとても大事な事がズラーッと並んでいます。毎週月曜日
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：昭和時代の企業文化で、いい所も悪い所もそのままです。世
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：昭和のスピリットを未だに残し、良い意味でも悪い意味でも
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：役職がある程度上位の方は、安泰ではないでしょうか。ただ
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口コミ投稿日：2017年09月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日
企業文化・社風・組織体制：24時間365日仕事をしている人が評価されます。日曜日
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口コミ投稿日：2019年10月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制：回りが忙しくてフォローできないのが実情だが、中途私用で
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口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 男性/ 匿名/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部

2.3
口コミ投稿日：2022年01月16日
企業カルチャー・社風:・同族企業組織体制・コミュニケーション:・仲間意識の和気あ
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