回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 55万円 | 13万円 | 300万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
基本給は十分もらえます。グレード(役職)が上がるにつれ、昇給率が上がって行くため、常に昇格を意識して働くことになるのではないでしょうか。
また自分にあった自己研鑽をすれば相応のインセンティブが更に加算されます。
評価制度:
昇格の頻度は年に1回で過去4年間の評価ポイント(査定)の累積点数によって昇格可否が決まります。主任クラス〜課長補クラスまでは基本的には昇格は実力主義です。年功序列と思って働くと、評価が下り、賞与が下り、昇格もできなくなります。仮に1年サボると向こう4年間昇格に影響が出るため『今年は手を抜こう』はできません。場所の異動や関連会社(子会社)へ出向があるとその年のポイントが上がりにかくなるので昇格しにくくなります。
ただし運要素もあります。
基本給は十分もらえます。グレード(役職)が上がるにつれ、昇給率が上がって行くため、常に昇格を意識して働くことになるのではないでしょうか。
また自分にあった自己研鑽をすれば相応のインセンティブが更に加算されます。
評価制度:
昇格の頻度は年に1回で過去4年間の評価ポイント(査定)の累積点数によって昇格可否が決まります。主任クラス〜課長補クラスまでは基本的には昇格は実力主義です。年功序列と思って働くと、評価が下り、賞与が下り、昇格もできなくなります。仮に1年サボると向こう4年間昇格に影響が出るため『今年は手を抜こう』はできません。場所の異動や関連会社(子会社)へ出向があるとその年のポイントが上がりにかくなるので昇格しにくくなります。
ただし運要素もあります。
東京応化工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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