回答者： 男性/ 回路設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年１回定期的に行われる。ベースアップが行われたことはない。賞与は業績に連動する。業績がいい場合は期末賞与もあるが、良くない場合はそれに応じて少なくなる。役職手当、住宅補助、食事補助の手当てがある。
評価制度:
昇進の基準が明確にあるように思えない。開示もされていない。自己評価と上司の評価によって評価が決まる。
昇給は年１回定期的に行われる。ベースアップが行われたことはない。賞与は業績に連動する。業績がいい場合は期末賞与もあるが、良くない場合はそれに応じて少なくなる。役職手当、住宅補助、食事補助の手当てがある。
評価制度:
昇進の基準が明確にあるように思えない。開示もされていない。自己評価と上司の評価によって評価が決まる。