回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
低いという声を聞くが他にも低い会社が世の中に沢山あるので正直なんとも言えない。
日本全体が賃金低すぎるので外貨を稼ぐビジネスモデルにするしかない。あらゆる形で社員に還元されていて、誠実なほう。
給与を語るならマネタイズが得意な人材をいかに確保して稼げる会社にするかを議論すべき。
評価制度:
評価の仕組みは実力主義なので納得がいく。頑張ることを奨励し給与で報いている。
低いという声を聞くが他にも低い会社が世の中に沢山あるので正直なんとも言えない。
日本全体が賃金低すぎるので外貨を稼ぐビジネスモデルにするしかない。あらゆる形で社員に還元されていて、誠実なほう。
給与を語るならマネタイズが得意な人材をいかに確保して稼げる会社にするかを議論すべき。
評価制度:
評価の仕組みは実力主義なので納得がいく。頑張ることを奨励し給与で報いている。
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回答者： 男性/ 電機機器製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 電機機器製造
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