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株式会社日立産業制御ソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立産業制御ソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを356件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立産業制御ソリューションズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月16日

企業カルチャー・社風:
アイデアがあれば提案してプロジェクトを立ち上げる土壌は存在する。ただ、会社の予算を使って挑戦するので、その投資によってどの程度会社に利点があるかを複数部署の上層部から審議されるため、許可をいただくこと自体に大きなハードルがあると感じる。担当業務を遅延させずに労働時間上限のなかで自力で何かをする場合には制限はない。
社内報などで各部がどんな活動をしているかは発信されており、興味があれば連携するなど風通しは良い方である。

組織体制・コミュニケーション:
営業、経理、品質保証、開発など部ごとに分業しているため、部をまたいだ連携は常に発生している。
管理職はコミュニケーション教育を徹底されており、業務やプライベートでの困りごとについて相談できる土壌はある。

ダイバーシティ・多様性:
全社的にダイバーシティをいかすことを推奨している。

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回答者：男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組み込みエンジニア事業部　制御システム本部/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2024年06月04日

企業カルチャー・社風:挑戦し、自ら新規事業提案を取り入れてくれる。わくわくする社

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回答者：男性/ 組込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 組込み/ 主任

4.7

口コミ投稿日：2024年06月09日

企業カルチャー・社風:個人の成長機会を提供組織体制・コミュニケーション:team

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、業務全般を任せられるため、挑戦する機会には恵

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回答者：男性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月22日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも真面目な人間が多い。前例のある課題に対しては、

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業ソリューション事業部/ 総合職企画員(役職なし相当)

3.9

口コミ投稿日：2023年11月09日

企業カルチャー・社風:若手でも意見を言える風通しの良さはある。ただし本人の意思次

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:研修等は日立グループ全体として様々な研修が用意されているた

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月03日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションツールはメール、チャットアプリ、

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回答者：男性/ 拡販SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年10月07日

企業カルチャー・社風:若手にプロジェクトを任せる感じです。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月06日

組織体制・コミュニケーション:コロナの影響もあり、基本的には職場以外でのコミュニ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月08日

ダイバーシティ・多様性:障がいの有無や戸籍・性別に囚われず、様々な人材を採用して

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回答者：男性/ 回路エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月15日

組織体制・コミュニケーション:自社から発信される情報共有の面で見ると、自社勤務者

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月06日

企業カルチャー・社風:日立製作所の子会社が過去20年くらいの間に、約10社吸収

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回答者：男性/ 画像処理エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月19日

組織体制・コミュニケーション:部署内でコミュニケーションが閉じる傾向にあるため、

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回答者：回答なし/ 主任技師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月22日

企業カルチャー・社風:日立グループの社風だと思います。堅牢、確実、誠、和、自身の

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月03日

企業カルチャー・社風:日立製作所があってこその会社。社員は真面目で物静かである。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年10月17日

企業カルチャー・社風:平均的な安定した企業だと思います。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 応用システム設計部/ 主任相当職

3.8

口コミ投稿日：2021年01月23日

企業カルチャー・社風:親会社やグループ会社に準じている事が多く、自然と似た雰囲気

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

企業文化・社風・組織体制：日立製作所のグループ会社なので、古い企業文化が残ってい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】人によってまちまちですが、弁当持参

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】45分しかないことが不満ですね。6

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】良いと感じるところは、まったくあり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】仕事が忙しいと、お昼休みもなく、仕

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】全く、休憩なしで仕事をしていても、

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月11日

企業カルチャー・社風:日立グループで法令順守力は高い、ただ新しいツール等導入する

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：いろいろな模様しものが定期的に行われています。組合主催

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第４設計部/ システムエンジニア

2.3

口コミ投稿日：2021年09月15日

企業カルチャー・社風:昭和の企業そのもの。組織体制・コミュニケーション:古株の社

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回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月15日

組織体制・コミュニケーション:上司部下の人間関係は非常に

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ 設計

1.8

口コミ投稿日：2022年08月12日

組織体制・コミュニケーション:一つ中にグループがわかれていて、そこ間ではあまり交

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会社名	株式会社日立産業制御ソリューションズ
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	https://www.hitachi-ics.co.jp/
所在地	東京都台東区秋葉原６−１秋葉原大栄ビル

従業員数	3464名
設立年	1979年
資本金	3000百万円
代表者	今井泰樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(610件)
2		株式会社メニコン 3.4 口コミ(580件)
3		株式会社サンリオ 3.4 口コミ(538件)
4		株式会社河合楽器製作所 2.9 口コミ(663件)

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