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株式会社城南進学研究社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社城南進学研究社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを501件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社城南進学研究社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2025年02月16日

企業カルチャー・社風:社風は比較的若いメンバーが多く話しやすい環境はあります。教

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回答者：女性/ いろいろ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月02日

企業カルチャー・社風:挑戦はしやすい環境、組織体制・コミュニケーション:上司とは

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別指導部

3.1

口コミ投稿日：2024年08月28日

組織体制・コミュニケーション:人柄の良い方が多く、先輩や同期、後輩とはコミュニケ

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回答者：女性/ アシスタントアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2024年08月07日

企業カルチャー・社風:私はシフトを多く入れさせていただいていたのもあり、事務的な

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年07月24日

企業カルチャー・社風:社風については分かりませんが、学生アルバイトスタッフにも、

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回答者：男性/ スクールマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年06月10日

企業カルチャー・社風:人間関係は良好であることが多い。予備校上がりの人間が部署責

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回答者：男性/ チューター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2024年06月07日

企業カルチャー・社風:上司親身に話を聞いてくれるので、風通しは良い環境だった。組

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

組織体制・コミュニケーション:ひとつの配属先にいる社員は一人か二人というのが大半

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。手を挙げればアルバイトでも色々なものを企画で

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:教育の分野で様々な事業展開をしており、今後の社会情勢を見据

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:若い世代には積極的に仕事を任せている印象があり、また講師陣

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年05月27日

企業カルチャー・社風:私のいた職場は穏やかな人が多かったです。塾で働く人でそんな

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5

口コミ投稿日：2023年05月27日

企業カルチャー・社風:人柄はいい人が多いです。気さくで明るい雰囲気です。組織体制

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:営業施策などは本部が主に決定権を持っており、現場の不満や意

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年02月17日

企業カルチャー・社風:上長によって雰囲気は変わる。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月23日

組織体制・コミュニケーション:上長は親切な方が多くいらっしゃるイメージです。仕事

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回答者：男性/ 教務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 校舎責任者

1.9

口コミ投稿日：2021年11月09日

企業カルチャー・社風:とにかく営業、営

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回答者：男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月28日

企業カルチャー・社風:本部の人間が現場を理解していないと感じるケースが多い。また

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回答者：男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月10日

組織体制・コミュニケーション:仲は良いです。職員毎に教務力やICT力にばらつきが

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回答者：男性/ 校舎長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マナビス/ 校舎長

3.5

口コミ投稿日：2021年02月19日

企業カルチャー・社風:城南予備校での勤務経験者が優遇される組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月04日

企業カルチャー・社風:いい人は多い。組織体制・コミュニケーション:配属は基本的に

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個別事業部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2020年08月06日

企業カルチャー・社風:上層部の人間に好かれるかどうかです。影では文句を言いながら

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10分しか無いですが、休み時間には

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】そんなに広いスペースがあるわけでは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】特に決められた時間での休みはないの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】お客様がいての仕事でもあるので、希

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：商品や、インフラ面で新しい試みを導入するものの、店舗現

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年08月11日

企業文化・社風・組織体制：生徒第一主義を貫き、それに基づく精神で業務を遂行してい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：大学生講師が大半の為、アルバイト自体をやめてしまうこと

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日

企業文化・社風・組織体制：職場の人間関係は基本的には良好です。リーダーを中心に各

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業理念の浸透：生徒第一主義という企業理念は、本部や現場が一体となって取り組んで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業理念の浸透：生徒第一主義という企業理念のもと、現場社員に対しては厳しい面や負

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業理念の浸透：行動規範があり、会社としてどんな働きをするべきなのかが浸透してい

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

企業理念の浸透：会社の行動規範はあれど、利益を追求する事を第一として考えているた

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会社名	株式会社城南進学研究社
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.johnan.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市川崎区駅前本町２２−２

従業員数	197名
連結従業員数	391名
設立年	1961年
資本金	656百万円
代表者	下村勝己
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	471万円
平均年齢	38歳
※ 一部、四季報データ参照

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