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日興システムソリューションズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:
研修は充実している方なのではないかと思う。新人研修は6ヶ月あり、7月から各部署へ配属となる。

働きがい:
これは乏しい。日興証券という社会インフラを支えているという自負が持てないと働きがいが持てない。業務量が多く、一つの案件が終わるとまた次は案件と、途切れることなく、ただ案件をこなす日々が続いていくだけとなる。大規模案件のPMを担当し、障害なく本番リリースできた暁には多くの人に労いをもらえて、頑張って良かったとやりがいを感じることもある。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融システム事業部/ SE

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては、勤務経験を通して様々な職種になれると
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
成長・キャリア開発:全600時間の研修を行なっており、確かな技術力を身につけられ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:部署によりますが、私の場合は下流から上流まで経験できてよかっ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 採用育成課/ 一般社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:成長に関しては、特に20代ではあまり実感できない。研修の環境
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月23日
成長・キャリア開発:資格試験の受験を合格するまで強制させられるが、その分研修制度
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
成長・キャリア開発:資格取得や研修は充実しているとは思うが、あまり参加している人
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:資格取得は昇格要件にあるため、みんな若手のうちにとる。が、取
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融システム事業部/ SE

3.6
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:仕事が1次受けなため、マネジメントスキルが向上できる。将来は
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:一部の資格には合格後の手
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
成長・キャリア開発:大小あれど若いうちからプロジェクトマネジメント側で業務に携わ
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:人それぞれ軸はあると思うので、一概には言えないが、特定システ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:開発工程に一通り携わることはできる。また、2、3年目でも中小
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月27日
成長・キャリア開発:オンボーディングが弱い、成長は業務委託、ベンダーと共にしてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
教育・研修:新卒、中途を問わず、入社時の研修は充実しています。ただ、実際の業務的
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】社員の成長に力を入れていません
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】部署によってはフレームワークに関する説明会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】プログラミング言語について知識を増やすこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】年二回上司と相談して目標を定めています。目標の設定によ
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回答者: 男性/ SE・PG/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:成長意識を高く持ち続け、やや自己中心的に努力し続ければ、必ず
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】社員は基本的にシステム開発の上流工程を中心に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒、中途を問わず研修が充実しており、新卒の場合は学生時代に全くシス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:給料はよい。仕事は忙しい。伝統的な日本社ユーザー系システム会社。稼ぎた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】いいえ。総務部の派遣担当の人が全く派遣社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】社員のお給料はそれなりに良かったよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】総務の派遣担当者がしっかりしていない為、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】勤務時間以外の仕事のフォロー。社員の締切
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あまり新しいアイディアや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】責任感を持って締切を守り、きちんと仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】個人情報についてのテストや社員に対しては、年2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】派遣社員については全く研修は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現在はこちらの会社で働いてはいないので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】思わないです。個人個人自分自身で成長しよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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