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女性
回答なし
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:
どちらかと云えばトップダウンの傾向が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
部署によっては異なりますが、横の繋がりは強いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は約8対2。
有能であれば人種国籍は問わないと思います。(日本語能力が長けてることが前提ではありますが)

回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:30〜17:10、休憩時間は営業以外は10時台
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 33万円 1万円 140万円
年収 600万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 140万円
給与制度:労組があるおかげか、極端に安いことはありません。資格試験も会社負担でで
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
福利厚生:住宅補助は持ち家で15,000円程度。財形貯蓄もあります。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:役職名手当は主任級で2,000円係長級で4,000円でした。課長級は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やる気を削がれる瞬間が多々。管理職が時代の流れについて行けてない。忙し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:ワークライフバランスは全体的に良好で、平日でも仕事終わりから
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:年1回アンケートと面談があったが自分の希望が通らない前提でただの
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:年2回,労働組合があるので必ず支給された。新入社員には酒肴料として夏の賞与
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
成長・キャリア開発:必要な資格については全額負担してくれる。資格によっては給与が
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:生理休暇や育児休暇も整備されてきたので、取得する点においては難
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月15日
事業の強み:商品のラインナップの多さと標準製品をお客様の要望に沿った製品にカスタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度は提出部門が決まっている傾向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】形だけの相談窓口な印象もあり活用されている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】相手先の出席者や仕事の規模に応じて役職者とと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
仕事内容:【仕事の進め方】進捗管理が個人管理なことが多く、属人化傾向がある。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】実務的なサポートは部門長により大きく異なり、わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:一部上場の親会社のある企業の為、親会社に準じた福利厚生であるため、規模
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】内部統制や基準で決められており、手順に沿った形で行う環境
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】ノウハウ等が属人的、個人的な関係が強い傾向が
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】内部統制や基準にないものに関しての裁量が統一されておらず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】所属長によって、まちまちな傾向があり目標達成=業績に疑
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実務教育が属人的なところが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】一部上場企業の親会社に準じた相談窓口が設置
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度があり、その内容や実績に応じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】未経験部門への異動時に、引継ぎを含めた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】一部上場企業の親会社に準じたスキルアップのため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
福利厚生:古い企業体質の為、働き方改革的なものに対しての厚い福利厚生や目新しいも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】未経験部門への異動が可能で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社及び親会社による教育プログラム(通
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